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채용제도
채용절차
모집 → 서류전형 → 1차 실무면접 → 2차 임원면접 → 3차 적성/신체검사 → 채용/입사
채용제도
대졸 정기공채, 인턴사원제, 전문 연구요원(병역 특례)선발, 산학장학제, 우수인재 상시채용제
생산 • 계약직 채
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채용시 우선적으로 서류심사 및 면접을 실시한다.
LG상사는 ‘고객과 함께 미래에 도전해 새로운 가치를 창출하는 프로상사맨의 실현을 인재상으로 삼고 있다.
2. LG
☞ 인재상
첫째는 기본에 충실한 사람이다.
우직할 정도로 기본에 충실하
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해결, 정보, 기술, 조직이해, 직업윤리능력
참고사이트
○ http://www.ncs.go.kr
6. 사례기업의 채용 입사지원서 및 자기소개서(경력기술서)
입사지원서
경력 및 경험기술서
자기소개서
6. 사례기업의 면접전형 (대표 면접전형 1개 발췌)
경험면접 (문
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해야 한다. 서류 전형을 통과하면, 다시 제로 베이스에서 면접 전형을 거친다. 1. 채용 프로세스의 과정 설명
2. 직무적성검사의 특징과 직무적성검사에서 파악하고자 하는 내용
3. 각각의 면접과정에서는 무엇을 평가하는가?
4. 채용성과
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지닌 사람
3. 국제적 감각의 소유자
4. 성실한 조직라인
Ⅱ. 모집 및 선발 기준
1. 일반직 대졸공채
2. 일반직 서비스 인턴
3. 기술직 대졸공채
4. 기술직 인턴 정비사
5. 기술직 항공기술훈련생
Ⅲ. 기업에 대한 고찰 (인재채용 특징)
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공채(외부노동시장에서의 모집과 채용)
(1)면접 단계
(2).면접의 종류
나. CGV 각사 (내부노동시장)
4. 교육과 훈련
가. 직무교육과 집합교육
나. 멘토링 제도
다. 기타 교육,훈련 제도
5. CGV의 평가보상시스템
가. 성과주의 인사제도
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해도와 교육 철학, 실무 경험 등을 중점적으로 질문하게 된다. 면접 후에는 참고인 조사를 통해 지원자의 이전 경력과 평판도 확인한다. 최종적으로 모든 단계를 통과한 지원자에게는 채용 제안을 하며, 이후 최종 계약 체결과 함께 교육과 오
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면접시험으로 선발 한 후 3년의 견습기간을 거쳐 6급으로 임용하는 제도
와 지방인재채용목표제 5급 공채시험 합격자 중 지방 소재학교 출신 비율이 20%미만인 경우 지방학교 출신자를 추가로 합격시키는 제도
를 적극적으로 실시해야 한다.
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해 면접에서 조차 지원동기를 설명 할 수 없는 어려움을 겪는 것은 당연한 일이 될 것이다.
우선 면접관의 질문에 당황하지 않고 차분하게 대답을 하는 것이 무엇보다 중요하다. 그러기 위해서는 지원 기업의 채용정보를 알게 된 경로와 지원
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채용방법
(3) 전형방법
2. 교육학 개관 및 경향
(1) 년도별 기출문항수 - 표 제시, 원그래프
(2) 교육학 출제경향
3. 영역별 기출문제 분석 및 경향
(1) 영역별 기출문제 분석표..
(2) 영역별 기출문항수 - 막대그래프
(3) 영역별 출제경향
4. 참
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