|
핵심 인재가 95%의 조직 구성원 및 기업을 먹여 살릴 수 있기 때문에, 구성원을 코스트로 인식했던 기존 아날로그 시대의 시각을 바꾸지 않으면 안된다. 이제 조직 구성원도 기업에서의 중요한 위치로 자리잡고 있으면 앞으로 인적자원관리에
|
|
|
개념이 바뀌고 있다
2) 공간의 개념이 바뀌고 있는 것이다
3) 대화의 방식이 변하고 있다
4) 매체의 변화이다
5) 경영의 스탠다드가 바뀌었다는 것이다
6) 핵심역량이 바뀌고 있다
2. 인적자원개발을 위한 기업교육과 교육공학의 방향
1) 학
|
|
|
개발센타(SLDC)
- 삼성글로벌 마케팅 연구소(SIGM)
- 삼성첨단기술 연구소(SATTI)
- 현장 교육
- 신입사원 교육
2. 현대의 교육훈련 제도
- 임원과정
- 리더십과정
- 핵심역량 강화과정
- 주문교육
3. SK주식회사 교육훈련 제도
<별첨> 유한
|
|
|
자원봉사인력 활용 극대화
(1) 평생교육 전문 인력의 확보
(2) 평생교육 자원봉사 인력의 체계적 활용
6. 평생교육 프로그램의 특화와 다양화
(1) 평생교육 프로그램 뱅크의 구축
(2) 평생교육의 새로운 학습기법 및 노하우 개발
7. 인력자
|
|
|
인적자원 -정보시스템을 통하여 온라인화 ,이직율 2%
8. 핵심역량
9. 정보시스템의 이용 기술 및 기술로 형성된 브랜드 이미지
10. 직원들에 대한 교육시스템(사내 대학 운영)
11. Jet Blue SWOT 분석
12. Jet Blue 5FORCE
13. 산업 내 경쟁자
14. 잠재
|
|
|
역량
우수한 작가진을 많이 확보 & 관리하는 것
점차 외부채용의 비중을 줄이고, 내부 인적자원의 역량을 강화, 관계구축
집단별로 차별화된 HR프로그램 적용 및 관리 – 종업원 챔피언 역할
XYZ 프로덕션만의 HRM시스템을 개발&nbs
|
|
|
개발활동의세계적인 배치와 조정
글로벌경영활동의 재무적 회계적 통제
〔미래예측〕
다국적 기업에서 초국적 기업으로
〉DO〉
〔전략수립〕
글로벌전략의 수립
글로벌전략의 수립
핵심역량
글로벌화와 현지화
자원
|
|
|
핵심역량의 제고
1. 경영진의 보수체계 개편
2. 무형자산의 축적
3. 친사회적 경영
1) 친사회적 경영의 개념
2) 친사회적 경영의 중요성 및 효과
(1) 친사회적 경영의 중요성 및 효과
(2) 효과
3) 친사회적 경영의 현황 및 사례
(1) 현황
(2)
|
|
|
, 교육, 유통
- 생명공학 사업 준비중 1. 회사소개
2. 회사현황
CS경영
인적자원관리
연구개발
재무현황
3. 기업분석
환경 및 산업구조분석
고객가치분석
고객군별 SWOT분석
핵심역량도출 및 전략수립
|
|
|
개발하려 하는가
1. 표면적 이유
2. 본질적 이유
<북핵 개발의 역사>
<북한 핵문제의 전망>
1. 2003년 전반기-긴장고조 가능성
2. 2003년 후반기-협상개시 가능성
<북핵문제 해결방안>
<위기를 기회로>
<북핵문제가 기업의 경영
|
|
메뉴펼치기
