 |
행동을 해봤나요?
52. 워라벨에 대해 어떻게 생각하나요?
53. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요?
54. 상사와 갈등이 발생한다면?
55. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요?
56. 협력업체와 갈등이 생긴다면 어떻게 대처할
|
|
 |
정의 구현과 사회질서 유지라는 목표가 제가 앞으로 하고자 하는 감사업무와도 일맥상통하기에 적극적으로 지원하게 되었습니다. 법 영역과는 달리 법의 기준에 맞추어 정책을 결정하고 집행하는 적극적이고 능동적인 행정부의 활동에 매료
|
|
 |
경험, 자신의 행동, 결과 등을 기술하여 주십시오. (4가지 요소 ① 팀워크 ② 창의성 ③ 고객중심 ④ 협업 중 한 가지 선택)933 / 1000 자
5. 직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하십시오. 990 / 1000 자
|
|
 |
정의 구현과 사회질서 유지라는 목표가 제가 앞으로 하고자 하는 감사업무와도 일맥상통하기에 적극적으로 지원하게 되었습니다. 법 영역과는 달리 법의 기준에 맞추어 정책을 결정하고 집행하는 적극적이고 능동적인 행정부의 활동에 매료
|
|
 |
행동(서적, 잡지읽기, 인터넷정보 탐색, 강연회 듣기 등)들에 대해 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다. 이러한 것이 결과적으로 본인이 지원한 분야에 어떤 도움이 될 지에 대해 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다.(1724바이트)
4. 자신의 주
|
|
 |
행동과 결과로 보여주고자 합니다 ]
당사 기업문화 핵심가치(존중,효율,실천,정도,협력) 중 본인을 가장 잘 나타낸다고 생각하는 가치와 그 이유를 기술하여 주시기 바랍니다.(경험 활용)
[ 일시적인 유혹보다 더 멀리내다볼 줄 아는 정의
|
|
 |
사례를 들어 설명하고, 이를 바탕으로 본인이 지원한 직무에 어떻게 기여할 것인지 구체적으로 기술하시오.(700 자 이내)
2. 살아오면서 실패했던 경험과 이를 극복하기 위해 어떠한 행동을 했으며, 그 과정에서 배운 것은 무엇인지 구체적으
|
|
 |
행동을 해봤나요?
52. 워라벨에 대해 어떻게 생각하나요?
53. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요?
54. 상사와 갈등이 발생한다면?
55. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요?
56. 협력업체와 갈등이 생긴다면 어떻게 대처할
|
|
 |
행동을 해봤나요?
52. 워라벨에 대해 어떻게 생각하나요?
53. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요?
54. 상사와 갈등이 발생한다면?
55. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요?
56. 협력업체와 갈등이 생긴다면 어떻게 대처할
|
|
 |
행동을 해봤나요?
52. 워라벨에 대해 어떻게 생각하나요?
53. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요?
54. 상사와 갈등이 발생한다면?
55. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요?
56. 협력업체와 갈등이 생긴다면 어떻게 대처할
|
|
메뉴펼치기
