|
사례
1. 미국
1) 원고적격(당사자적격)의 의의 및 법적 근거
2) 판례에 의한 당사자적격의 기준의 검토
3) 단체의 원고적격
4) 집단소송(class action)과 납세자소송(taxpayers' action)
2. 영국
3. 비교법적 결론
Ⅵ. 원고적격의 국가간 비교
Ⅶ.
|
|
|
결정모형
6. 상황적응 모형
제5절 의사결정 기법
1. 브레인스토밍
2. 스토리보딩
3. 시넥티스
4. 델파이 기법
5. 명목집단 기법
제6절 의사결정의 제약요인
1. 행정인(결정자)
2. 행정구조
3. 행정환경
|
|
|
행정조직
Ⅹ.교육정책의 과제
1. 초정권적 국가교육위원회 설치·운영
1) 필요성
2) 위상 및 성격
3) 주요 기능
4) 구성 : 15인 이내
5) 위원의 임기 보장
2. 교육개혁법(가칭) 제정
1) 필요성
2) 법률의 주요 내용
3. 입법 절차 및 효력
?.
|
|
|
행정에 있어 객관적 비교를 위한 연구의 이론적 함의와 일맥상통하는 부분이라 할 것이다. 행정체제가 직면하고 있는 외부적 환경의 변화에 대해 달성하고자 하는 목표가 지향하고 있는 가치를 명확히 하고, 체제의 발전속도 뿐만이 아니라
|
|
|
고위공직자에서
2) 행정조직내부에서
4. 행정체제의 피로현상(administration system patigu)
IV. 고위공직자의 경쟁력 제고를 위한 적정재임기간
1. 배경과 필요성
2. 고위공무원의 범위와 각종 현황
3. 재임기간의 국내외 사례
V. 맺음말
|
|
|
(MBO)식 업적평가제도와 연봉제
1. 목표관리(MBO) 제도의 운용과 관련한 문제점
2. 성과 목표의 설정 및 업적측정과 관련한 문제점
3. 인간관계, 팀웍 그리고 조직학습의 저해 가능성
Ⅷ. 목표관리(MBO) 사례
Ⅸ. 결론 및 시사점
참고문헌
|
|
|
의의
Ⅴ. 외자 외국자본유치(해외직접투자유치, 외국인투자유치)의 동향
Ⅵ. 외자 외국자본유치(해외직접투자유치, 외국인투자유치)의 지역경쟁
Ⅶ. 외자 외국자본유치(해외직접투자유치, 외국인투자유치)의 실패 사례
Ⅷ. 향후 외
|
|
|
3) 핵심선발기준
4) 채용
5) 이동
6) 성과관리
7) 보수
8) 능력 개발
2.영국의 고위공무원단
3.미국과 영국의 고위공무원단 제도 비교
4.그 밖의 서구고위공무원단 제도
5.한국의 고위공무원단 제도
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
|
|
|
평가인증
2. 보육시설 평가인증 과정
Ⅳ 보육시설 평가인증지표와 보완점
1. 평가인증지표의 구성내용
2. 평가인증지표의 평가기준
3. 평가인증지표의 보완점
Ⅴ 해외의 보육시설 평가인증제도
1. 미국
2. 호주
3. 일본
4. 영국
|
|
|
?에 걸맞는 정부조직 개편
2. 민간 주도 경제체제에 부응하는 정부조직 개편
3. 환경·교육·기초과학·복지분야에 관한 조정기능 강화
4. 권력기관의 중립화·분권화
5. 지방화시대에 걸맞는 정부 기능과 조직개편
Ⅹ. 결론
참고문헌
|
|
메뉴펼치기
