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정의 및 종류
1) 규제의 정의
2) 의법성에 의한 분류
3) 규제 목적에 의한 분류
4) 기 타
(2) 규제의 목적과 필요성
1) 경제적 규제
2) 사회적 규제
3) 행정적 규제
2. 규제 개혁의 필요성 및 목적
(1) 규제 개혁의 정의
(2) 규제 개
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행정학개론, 대구가톨릭대학교 출판부, 2002, 이학수 교수 외 다수
한국행정연구원(1998), 「새로운 제도와 한국관료문화의 적합성에 관한 연구」
거버넌스의 이해, 김석준외 10명 (2002)
박세정(2000),\" 경영의 논리:행정개혁의 이념으로서의 기여
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(공직자)의 승진
1. 의의
2. 쟁점(고려요인)
3. 승진기준
1) 일반적 기준
2) 승진방법
3) 시험방법의 문제점
Ⅷ. 공무원(공직자)의 제도 개혁
1. 공무원 감축
2. 정부관료제의 통제
3. 성과관리제도의 도입
Ⅸ. 결론 및 제언
참고문헌
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스마트워크 추진형황과 발전방향
3) 일본의 스마트워크 추진현황과 발전방향
7. 스마트워크의 활성화 전략
1) 관련법규 재정비
2) 스마트워크 촉진법 마련
3) 노동법 개정
4) 대국민 홍보활동
5) 기술경쟁력 확보
참고자료
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구조개혁
1. 공기업 구조개혁
2. 공기업 민영화
3. 운영시스템 혁신
4. 경쟁촉진을 위한 인센티브 도입
5. 퇴직금제도 등의 복리후생제도 개선
Ⅴ. 공기업구조조정과 불안정노동
Ⅵ. 공기업구조조정과 노동조합
Ⅶ. 결론
참고문헌
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조달의 사회화
Ⅷ. 정책제안(의료비억제?보험재정의 안정 및 보험재정기반의 확충)
1. 의료비억제 방안
2. 보험재정 안정화방안
3. 보험재정기반의 확충방안(MSA 및 민간의보 도입의 정책적 함의)
Ⅸ. 의료보험주체들의 역할
참고문헌
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통한 한계와 시사점(해결방안) ………………………… 17
1) NGO발전의 한계 ……………………………………………… 17
2) 시사점 및 해결방안 ……………………………………… 21
Ⅲ. 결론 …………………………………………………23
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개별 공기업 수준에서의 자본합리화 전략은 사실 공기업의 최고경영진에 의해 주도되는 것이 아니라 흔히 신자유주의적인 중앙정부에 의해 직접적으로 주도되고 강요된다
Ⅲ. 공기업구조조정의 경위
Ⅳ. 공기업구조조정의 성과
Ⅴ.
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개통신을 통한 원격도제제도, 한국통신교육논총, 제 9권, 1996
◇ Moore. G. Michael, 원격 교육의 이해와 적용, 1998 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 원격교육의 정의
Ⅲ. 원격교육의 성격
Ⅳ. 원격교육의 현황
Ⅴ. 원격교육의 중요요인
Ⅵ. 원격교육의 학
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전략
2) 사회민주주의적 사회투자전략
5. 한국의 사회투자론 적용에의 쟁점과 정책과제
1) 한국의 사회투자론 적용에의 쟁점
(1) 개념의 과잉확장 혼란 : 두 개의 사회투자론
- 사회투자국가인가, 사회투자전략인가?
(2) 사회투자국가, 새
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