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개혁과 미래를 멀리 내다보는 안목이 없이는 발전할 수 없고 오히려 퇴보할 뿐이다. 누구도 내일을 확신할 수는 없다. 하지만 미래를 예측하고 준비할 수는 있다. 행정에 있어서도 정보를 활용하여 다양한 대응전략을 세워 뒤쳐지지 않도록
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개선방안
1. 근무성적평정제도
1) 평정목적의 명료화
2) 평정방법의 개선
3) 평정과정의 개선
4) 평정자의 평정능력향상
2. 교육훈련제도
1) 훈련수요조사의 개선
2) 민간위탁교육의 확대
3) 교육훈련기관의 개혁
4) 해외위탁훈련의 개
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정보화 리더십의 확립
2. 적합한 사업전략
3. 선택적 아웃소싱
4. 리엔지니어링과 결합
제5장 공공기관 정보화의 기본구도
1. 공공기관 정보화의 의의
2. 공공기관 정보화의 과제
3. 정보화 리더십
4. 정보화를 통한 조직혁신
5. 정보기술
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개 요
1. 일반현황
2. 역사 · 문화적 기반
Ⅱ. 정부의 구조와 작동원리
1. 이스라엘 정치의 특성
2. 대통령
3. 입법부(Knesset)
4. 행정부
5. 사법부
6. 지방자치
Ⅲ. 경제체제
1. 특 징
2. 최근 이스라엘 경제현황
3. 이
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혁신 보고서」, 2002.
15. 김인식, 『신자유주의와 공공부문 구조개혁』, 목림, 2001. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공기업의 일반적 개요
1. 공기업의 정의 및 특성
2. 공기업의 기능
3. 공기업의 공급성과 기업성
Ⅲ. 공기업의 효율성과 문제점
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실패요인을 보면 다음과 같다. 첫째, 조직구성원들의 측정과 새로운 시스템에 대한 두려움 및 이해부족 둘째, 비전과 전략이 빈약하게 정의되거나 애매모호하여 개인의 행동을 추동할 수 없는 경우 셋째, 예산을 전략과 분리해서 취급하는 경
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예산제도 평가 기준
Ⅶ. 재정개혁의 추진방향과 향후 과제
1. 성과관리의 강화
2. 재정건전화
3. 예산운용의 효율성 증진
4. 투명성과 책임성의 향상
Ⅷ. 성과주의 예산제도 도입의 기대 효과 및 한계(사례)
Ⅸ. 결론
참고문헌
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개혁』, 대통령자문위원회 2001년도 정책과제
한상진 외 4인, 『한국사회의 신뢰 실태조사』, 교육부 연구보고서, 1999 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 조직 환경의 특성 및 신뢰
Ⅲ. 신뢰의 개념적 정의 및 선행적 연구
Ⅳ. 정부신뢰의
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전략
충북개발연구원 ㆍ 정영수
국가 인적자원개발을 위한 정보화 전략
한국직업능력개발원 ㆍ 장창원
전략기획 집행체제의 국가 간 비교연구 :한국과 미국·일본의 국가인적자원개발계획을 중심으로
서울대 행정대학원 ㆍ 정도영 Ⅰ
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NGO와 기업
Ⅴ. 공공부문 생산의 예산개혁
1. 예산개혁의 의의와 방향
2. 과거의 예산제들과 개혁의 중점
1) 품목별예산제 : 부정의 방지
2) 성과주의 예산 : 능률적인 정부운동
3) 계획예산제 : 분석적인 정부운동
Ⅵ. 결론
참고문헌
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