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환경부
Ⅲ. 지방환경행정기구의 조직개편
1. 광역자치단체의 환경행정조직 강화
2. 지역여건에 맞는 자율적 환경행정이 가능한 편제
3. 환경부, 지방환경청 및 지방자치단체간 상호보완적 조직편제
4. 행정조직의 특성을 고려한 편제
5.
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(공직자)의 승진
1. 의의
2. 쟁점(고려요인)
3. 승진기준
1) 일반적 기준
2) 승진방법
3) 시험방법의 문제점
Ⅷ. 공무원(공직자)의 제도 개혁
1. 공무원 감축
2. 정부관료제의 통제
3. 성과관리제도의 도입
Ⅸ. 결론 및 제언
참고문헌
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환경적 배경
2. 이론적 배경
1) 공공선택이론
2) 주인-대리인모형
3) 거래비용이론
Ⅲ. 신공공관리론의 특징
Ⅳ. 신공공관리론의 내용
Ⅴ. 신공공관리론적 개혁방법 비판
Ⅵ. 신공공관리론의 행정개혁 전략
Ⅶ. 향후 시사점
참고
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문화행정 분야 정부조직개편. 이종열
2004. 『정부조직개편』에 관한 기획세미나. 산업발전 분야 정부조직개편. 이성복
2004. 『정부조직개편』에 관한 기획세미나. 환경행정 분야 정부조직개편. 이대희
2004. 『정부조직개편』에 관한 기획세
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및 기능배분의 적극적 추진
3) 작고 경쟁적인 정부로의 전환
4) 규제완화와 기업마인드를 가진 정부역할로의 변환
5) 권력체계와 행정체계의 재정비
6) 행정효율화와 고객중심주의 확립을 위한 관리?경영체계의 도입
7) 행정문화의 일신과
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행정개혁 과정에서 일반적으로 야기되는 저항과 이를 극복하기 위한 해결책을 사례 중심으로 살펴보았다. 모든 국가에서는 정부가 수립되고 행정환경이 변화할 때마다 행정개혁을 지속적으로 실시하여 환경변화에 따른 대처방안으로 강구
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개혁과 관심이 필요할 것이다.
참고문헌
김가영 ,(2001), 공무원 후생복지의 여건분석 및 추진전략,「인사행정」,통권9호,
중앙인사위원회.
김종문,(1994), 한국의 인사행정의 발전방향,「고시계사」,제39권 제8호.
김판석,(2002), 한국인사행정의
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문화의 적합성과 행태개선, 저항극복 대책 등 사전적 조치가 취해진 다음 단계적으로 적용해 나가야 불필요한 행정의 손실을 최소화 할 수 있다.
행정은 고인 물처럼 정체되어 있어서는 안되며, 변화하는 환경과 다양하게 생성되는 행정수요
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행정학의 문제점
3. 현대 한국행정을 지배하는 가치관
Ⅳ. 참여정부 혁신의 오늘과 내일
1. 참여정부 혁신의 내용과 특징
2. 정부혁신기법의 효용성과 한계
3. 정부혁신과 조직문화의 통합적 관리전략
Ⅴ. 맺음말
부 록
참
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및 행정개혁
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 영국 정부의 행정개혁의 기본틀
2. 영국 정부의 행정개혁 과정
※Next Steps(후속조치들)
Ⅲ.결론-영국의 행정개혁이 우리에게 시사하는 점.
1. 쇼크식의 개혁전략은 가능한 한 자제.
2. 능률성과 효과성의
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