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행정의 생산성이나 효율성을 중시하지만 신국정관리는 구성원간의 참여와 합의를 중시하므로 행정의 민주성 등에 초점을 두게 된다. 또한 전자는 행정의 경영화에 의한 정치행정이원론의 성격이 강하지만 신국정관리는 담론이론 등을 바탕
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관리론의 공통점 : 효율성과 생산성 증가에 관심, 기계적 인간관에 기초, 개인행동의 통제와 표준화, 인간성 소외, 물리적 환경에 의한 동기유발 등
▶ 차이점
테일러 이론 : 현장에서 개인의 생산성 증가, 미시적 접근
페이욜 이론 : 조직 전체
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세 가지 의사결정모형에 근거하여 각각의 모형별로 정책결정과정에서의 특징적 측면들이 어떻게 집행의 성공과 실패에 영향을 줄 것인가에 대해 가설을 제시하였다. ① 합리모형의 이론적 논의에 기초하여 정책결정과정에서 정책목표가 불
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이렇게 한다- 삼성출판사(편직국)
노순규. (1999) 신인사고과 실무- 행정경영자료실
최재열외 3명. (1999) 인사관리론- 학문사
나윤기. (1999) 인사관리론- 학문사
국민일보 Ⅰ.서론
1. 인사고과의 문제제기
2. 우리나라 인사고과의 전개방향
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이 이루어 질 것이다. 청소년을 위한 신앙교육 프로그램개발
I. 서론
II. 본론
1. 프로그램 명 : 내가 알지 못하는 나 찾기
2. 프로그램의 목적
3. 프로그램의 대상 : 고등부(청소년기) 1학년, 2학년
4. 프로그램의 인원 : 10-20명
5.
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론
정부의 모든 활동은 공무원을 통하여 이루어지고 평가받기 때문에 공무원들이 언제나 그들의 능력을 발전시키기 위한 노력을 기울여야 하므로 공무원에 대한 교육훈련은 그 자체로 목적이라고 하기보다는 행정과 국가의 발전을 위한 수
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과학적 기술 체계로 환원할 수 있는지, 그리고 이를 수학 공식과 같은 것들로 체계화할 수 있는지에 대한 의문이 제기된다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 조직이론(고전이론, 관료제 이론, 과학적 관리론, 행정적 관리론, 인간관계이론, 상황이론, 정치
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이라고 생각한다.
⑥ 기타: 정치행정 이원론, 인간 행동의 피동성, 관리자를 위한 기법 등에 있어서도 유사하다.
2) 차이점
구 분
과학적 관리론
인간 관계론
조직관
조직을 인위적합리적 기계 모형으로 파악하고 공식적 조직을 중시
조직의 비
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관리론 - 학문사 / 나윤기 / 1999년
6. 인사고과 제도 편람(한국30대주요기업) - SBC노무관리연구회 / 전략기업컨설팅 / 2000년
7. 인사고과의 이론과 실제 - 이무신 외 / 피디 / 2000년
8. 연봉제 시대의 인사고과자 훈련 매뉴얼 - 이십일세기
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조직론」, 법문사, 1995
이상철,「공기업 강의」, 대영문화사, 1998
이기을, 「경영관리론」, 서울 : 박영사, 1995
이학종, 「기업문화론」, 법문사, 1989
이학종, 「조직개발론」, 법문사 : 2001
안용식, 「현대공기업론」, 서울 : 법문사, 1999
윤성식,
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