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현대노사관계론", 경문사, 1998.
6. 류장수손유미최대식, "노사관계 및 노사협력의식에 관한 조사연구", 한국노동연구원, 1995.
7. 원창희, "우리나라 노사관계 질적 수준의 결정요인과 과제", 한국노동경제학회, <노동경제논집>, 2000.
8. 김태기
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인력 양성, 전달체계의 개편 등의 노력이 필수적이겠지만 가장 중요한 것은 장애인의 적성과 의지를 고려하고 장애인의 취업에 관련한 모든 관리 과정이 유기적으로 연계되어 이루어져야 한다는 것이다. 그렇게 되어야만 고용정책 결과로서
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기술 정보교류 및 기술제휴 촉진
- 기술, 투자, 인력시장 형성
5. 결론
지금까지 대학벤처의 개념과,분석및기술현황 문제점과 지원정책에 대해서 알아보았
다. 이와같이 살펴본결과 가장 쉽고 효율적으로 창업할 수 있는 곳이 대학이라고 생각
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자기효능감이 직무태도에 미치는 영향, 한국항공대학교, 2010
채규자, 직무유형과 MBTI성격유형별 직무 만족 및 조직몰입에 관한 연구, 아주대학교, 2001
채선영, 직무 연수 실태 및 개선 방안, 공주교육대학교, 2007 Ⅰ. 직무유형
1. 단절적 직
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현대자동차..16-20 2)LG전자..20-21
(3)투자 실패 및 애로사례
1)발전프로젝트 입찰 실폐 사례..21
2)섬유생산투자진출 실패사례...22
3)중소기업의 일반적 애로 - overhead cost..22
5.인도의 잠재성
(1)왜 투자 하여야 하는가?...........22-24
(2)IT산업
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자기성장감과 자기실현감이 제고되고, 근로의욕이 높아졌다고 한다.
결 론
요즘 많은 사람들이 편안한 직업을 꿈꾼다. 편안함이란 어찌 보면 현실에 안주하게 되는 그러한 단점을 가질 수 있다. 井底之蛙라는 말이 있다. 세상의 변화를 감지
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기술 교육 우선순위 중 3위를 차지했으며 조사 대상 기업의 42%가 우선순위를 둘 것으로 고용주는 리더십 및 사회적 영향력(기업의 40%)에 대한 직원의 기술 개발에 중점을 둘 계획으로 응답자들은 기존 인력을 개발하는 데 자신감을 표명했지
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최신 현황
2. 산업의 주요 특성과 분류
3. 정보통신산업의 발전 과정
Ⅴ. 자동차산업의 현황 및 전략
1. 자동차산업의 현재 상황
2. 산업의 특성과 구조 분석
3. 자동차산업의 발전 과정
Ⅵ. 한국 산업 구조의 변화와 연계성
Ⅶ. 결론
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인력의 평가 및 보상
6. 인사관리의 개선방안
1) 인재육성형 인사고과에로의 이행
2) 다목적 인사고과로
3) 인사고과와 보상체계의 연계강화
4) 획일적 인사고과에서 목적별 인사고과로
5) 일방적 인사고과에서 쌍방적 인사고과로
6)
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기술적 특징
5. 4차 산업혁명의 진행 상황
1) 인공지능의 현실화
2) 의료와 인공지능, 자율 주행 자동차
3) 인공지능과 언어사용 능력
4) 감정과 문화영역에서의 활용
6. 4차 산업혁명에 대한 나의 의견
1) 경제구조 변화
2) 사회구조 변화
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