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생산직에는 인력이 모자라 해외노동자를 써야할 입장이니 그런 말을 하는 것도 당연하지만 반대로 생각해보면 4년 동안 대학교육을 받고 자신만의 전공이 있을텐데 그들에게 눈을 낮추고 적성이나 전공과 상관없이 무조건 남는 일자리로 가
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인력은 지속적으로 확충할 계획이라고 밝혔다.
이밖에 현대정보기술(대표 표삼수)도 현대건설 등 그룹의 구조조정 진통 속에서도 직원채용을 계속 추진하고 있으며 현재 2천700명인 직원을 연말까지 3천명 이상으로 늘릴 계획이라고 전했다.
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인력은 지속적으로 확충할 계획이라고 밝혔다.
이밖에 현대정보기술(대표 표삼수)도 현대건설 등 그룹의 구조조정 진통 속에서도 직원채용을 계속 추진하고 있으며 현재 2천700명인 직원을 연말까지 3천명 이상으로 늘릴 계획이라고 전했다.
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인력은 지속적으로 확충할 계획이라고 밝혔다.
이밖에 현대정보기술(대표 표삼수)도 현대건설 등 그룹의 구조조정 진통 속에서도 직원채용을 계속 추진하고 있으며 현재 2천700명인 직원을 연말까지 3천명 이상으로 늘릴 계획이라고 전했다.
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4) 인력확보 지원제도
5) 기술개발 및 향상 지원제도
6) 자동화·정보화·사업전환 지원제도
7) 판로확보 및 유통업체 지원제도
8) 기업 간 협력증진 지원제도
9) 지방중소기업 및 기타 지원제도
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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5. 참여관리전략
6. 이직자관리전략
7. 노사관계전략
Ⅳ. 中小企業의 新人事管理戰略
1. 중소기업의 제도
2. 창의적인 인재육성
3. 여성인력 활용
4. 고용관계 파기전략
5. 고임금 대응전략
6. 고이직 대응전략
☆ 參考文獻 ☆
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현대가족과 복지, 교문사, 2002
조선화, 문제중심으로 접근한 청소년 복지론, 교문사, 2005
이소희 외, 아동 청소년복지정책론, 양서원, 2004 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 미혼모의 개념과 정의
1. 미혼모의 개념
2. 미혼부의 개념
3. 미혼모 가족의 개념
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기술력이 높은 대기업의 높은 비중, ④생산성이 높은 청장년 중심의 인력구조, ⑤노사분규 발생 미미 등에 기인하는 것으로 분석
― 따라서 지속적인 향상을 위해서는 ①높은 생산효율과 경쟁력을 보유한 전기전자, 자동차 등 기존 핵심산업
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기술과 정책」, 제3권 제2호, 대한교통학회, 2006
박병호, “서울시내 주거지역의 주차환경 개선방안에 관한 연구”, 명지대학교 대학원 석사학위논문, 2006
이범규, “대전시 주차정책 추진전략 및 정책방안 연구, 대전발전연구원, 2004
이우승,
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, 한국능률협회 1. 연봉제 사례
1) 두산그룹
2) 미원그룹
2. 직능급제 사례
1) 삼성전자
2) LG전자
3. 생산직월급제 사례
1) 삼성전자
2) 쌍용정유
4. 단일호봉제 사례
1) 포항제철
2) 제일합섬
※참고자료
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