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현대사회와 교육, 문음사, 1999
황원영, 교육과 사회비판이론-합리성과 비판-, 양서원, 1998
김수준 외 1명, 2000년대 인력자원 전망과 정책과제, 미래인력연구센터, 1998 I. 청년 실업 문제의 현 실태
II. 청년 실업의 원인
1. 경제적 측면
2.
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자동차의 발명과 교통사고 사망자의 관계를 예로 들었으나 이는 적절치 못한 예이다. 마차와 같은 다른 원시적인 교통수단을 타고 다녀도 같은 부작용이 나타날 것이기 때문이다.
만일 화석자원의 고갈문제나 공해문제를 부작용으로 든다면
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현대 직업 교육이 요구하는 융합적 사고와 능동적 태도를 길러주는 데 효과적이다. 기술과 학습 환경이 빠르게 변화하는 시대에는 유연성과 적응력이 중요한 만큼, 세 가지 모형의 특성을 통합하여 맞춤형 교육훈련 프로그램을 개발하는 것
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인력 양성 등을 통한 경영효율 향상에도 적극 노력해야 할 것이다.
* 참고자료 및 참고 문헌
- 인수합병전략에 따른 인터네트워킹 산업구조변화 손상영 정보통신연구원 2001
- 합병 후 통합전략 문철우 서울경제경영 2001
http://bok.or.kr 한국은
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자기책임의 금융자산 관리
Ⅲ. 국민에게 다가가는 정부, 합리적인 노사관계
1. 참다운 공복으로 거듭나는 공직사회
2. 국민에게 다가가는 행정서비스
3. 공기업의 경영효율 개선
4. 가까워지고 있는 노사관계, 선진 노사문
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기술, 정보통신기술이 생산의 주요한 요소로 등장하며, 노동의 수량적 유연화, 기업의 수평적 탈통합(vertical disintegration)이 급속하게 이루어지는 상황에서 남성 정규직, 대기업 중심의 노동조합운동은 자기 파괴적일 수밖에 없다. 새로운 일자
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인력 부족
*내수시장 협소
*북한 리스크 잔존
기회요인
*중국의 성장 및 개방
- 세계 자본의 투자 대상자
- 비즈니스 및 물류 수요 급팽창
*동북아 비즈니스권 대두
위협요인
*치열한 허브경쟁
-중국, 대만, 일본, 싱가폴
*중국의 흡인력
▶해결
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기술혁신, 자동화, 정보화, 마ㅔ팅 연구, 등 현대적 경영기능을 도외시한 활동은 물론 최고경영층, 중간관리층의 솔선수범 없는 상의하달식 방식으로 이루어지므로써 지속성, 자주성이 근본적으로 결여된 활동이란 문제를 안고 있었다. 그러
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현대에서는 인공지능과 빅데이터 분석 도구를 활용한 인사관리 시스템이 도입되면서 인사결정의 정확성과 투명성이 크게 향상되고 있다. 미래에는 이러한 첨단 기술이 더욱 발전하여, 개인 맞춤형 성장경로 제시, 조직 내 공정성 확보, 직원
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자기 조직의 현황에 관한 정확한 정보에 기초하여 자신에게 맞는 적절한 기법을 개발하거나 선진 기법을 수정, 활용하지 않고 무조건 도입. 적용하려는 수동적인 자세 때문에 경영진의 의도대로 혁신 운동들이 실행되지 못했던 것이다. 즉,
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