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인사관리학회
ⅴ. 유병진(1997), 현대그룹의 성장과정에 관한 연구, 명지대학교경제연구소
ⅵ. 채이배(2010), 현대그룹의 재무구조개선약정 체결 가능성 및 전망, 경제개혁연구소 Ⅰ. SK하이닉스(현대전자)
Ⅱ. 현대자동차(현대차)
1. 대형
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실천학습의 효과 (그림 참조)
7.실천학습 프로그램의 구성요소
8.Action learning의 방법론
9.Action learning의 함정
10.실천학습의 예
-삼성전자: Group장 양성을 위해 활용
-태평양:
-㈜효성은 2002년도와 2003년도 과장승격후보자과정을 운영
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인사 철학 및 원칙의 재정립
2. 직급 체계의 정비 필요
Ⅶ. 연봉제설계의 방식
1. 부서장급 이상에 적용되는 연봉산정 방식
2. 부서장급 이하에 적용되는 연봉산정 방식
Ⅷ. 연봉제설계의 시스템설계
Ⅸ. 연봉제설계의 방향
참고문헌
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인사제도, 특히 평가제도의 시스템을 재 구축하라. : 객관적이고 공평한 평가 시스템은 ES(종업원만족)를 향상시킨다. 인사시스템이 객관적이지 않다면 식 스시그마의 장점인 ‘수치성과를 측정‘하는 것과 논리적으로 모순된다.
⑤ 식스시그
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매뉴얼(HS-TLM)제공
Facilitator Meeting
(총5회)
자문교수와 Facilitator의 공동평가
(多者평가를 통한 공정성제고)
평가기준 및 방법의 사전공지로 평가의 투명성 극대화
팀학습평가 점수:
승진후보자 교육점수의 50%
개인별 교육점수를 인사팀에 통보
(
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자소서란?
1. 자소서의 기본 - 글의 3대 요소를 지켜라
2. 자소서의 구성 요소
3. 자소서에 꼭 들어갈 네 가지 내용
1) 자기 분석
2) 기업 분석
3) 직무 분석
4) 업계 분석
4. 자소서의 문장적인 요소 - 입체적인 문장 구성을 하는 법 연습하기
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인사담당자에게 반듯한 인상을 줄 수 있도록 노력해야 한다. 자기소개서 상세 예문
영문 자기소개서 예문
입사용 자기소개서
성공 자기소개서 실례
자기소개서 작성법
국문 이력서 작성방법
영문 이력서 작성방법
Cover Letter 작성방
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자기소개서 필수요건
3). 이렇게 쓰면 될 것도 안되는 5가지
4). 좋고 나쁜 이력서는 앞 10줄이면 알 수 있다.
5). 주목받는 이력서를 작성하기 위한 8가지 기법
6). 이력서 작성시 무조건 해야하는 5가지
7). 인사담당자가 체킹하는 요소
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자기 소개서를 써라
3) 차별화된 시점으로 이미지를 부각시킨다
4) 자신이 적재적소임을 강조하라
5) 첫 헤드라인에 자신을 담아라
[4] 구체적 작성법 - 일관성, 독특한
[5] 자기소개서 작성시 유의사항
1. 개성 있게 작성하자
2. 과장됨 없이
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인사 채용자나 학교의 시험출제위원들은 많은 사람을 다루어본 경험이 있는 사람들이기에 진실된 자료가 담긴 솔직 담백한 자기소개서를 원하고 있고 진실이 아니 과장이나 기타 다른 내용이 담겨서는 아니 된다.
자기소개서의 용도는 여
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