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직업 훈련을 받았거나 현재 받고 있는 중 직업훈련을 받았던 사람은 2.7%이며, 현재 받고 있는 장애인의 경우 0.8%, 직업훈련을 한 번도 받지 못했던 사람이 전체 96.4%임을 알 수 있으며, 우리나라 진로지도 및 직업훈련제도의 맹점을 보여주고
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보훈처)
2) 「군 고용보험」제도 도입 연구 중(국방부)
4. 정책추진을 위한 조직 운영 및 기능 강화
1) 「제대군인지원위원회」신설(국무총리실)
2) 정책개발 및 총괄·조정 기능 강화(국방부·보훈처)
3) 전역 전 직업보도교육 대상자 정원외
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고용관리비용지원 등을 효율적으로 사업주에게 지원할 필요가 있을 것이다.
다음은 각 제도별 본 연구를 바탕으로한 정책 시사점을 제시하면 다음과 같다. 첫째, 300인 이상 의무사업체의 경우 장애인고용시설융자제도 이용실적이 상당히 저
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장애인의 대다수는 미취업이거나 자영업에 종사하는 수치
가 높아서 전체 장애인의 약 60%가까이가 직업을 얻지 못하고 있는 상황이다.
이와 같이 장애인에게 직업생활은 매우 큰 의미를 가지고 있으며, 장애인의
고용 기회를 확대시키는 것
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제도 이용실태 및 장애요인에 관한 연구: 공공부문의 기혼여성을 중심으로”. 진주 : 경상대 대학원.
남기민. (2006). 「사회복지정책론」. 서울 : 학지사.
남녀고용평등법 [제19조 (육아휴직)]
남녀고용평등법[제20조 (직장과 가정생활의 양립 지
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직업능력개발 프로그램 개발, 여성인력센터를 통한 직업능력개발 사업을 확대한다. 그리고 비정규직 근로자도 고용보험제를 통해서 직업훈련을 받을 수 있는 제도가 있음을 홍보한다. 이외에도 고용보험제도를 통해서 훈련비용의 지원이 가
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고용안정에 대한 자극을 주어 경제의 안정을 가져오고자 한다.
실업보험이 운영에 있어서는 근로자가 실업한 경우 실업수당을 지급하는 것 이외에 양질의 두가지 측면에서 완전고용을 실현하기 위하여 직업소개제도, 직업훈련 및 능력개발,
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고용의 장기화 유지와 안정적 고용 형태를 갖추기 위해 현재, 부진한 상태에 머물고 있는 직업훈련의 활성화, 취업에 필요한 자격과 기능을 갖추기 위한 직업훈련의 기회확대, 훈련 직종의 다양화가 필요하다. 독일의 경우에는 장애인의 재활
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고용률 설정 방안」
② 합리적 장애인 의무고용제도 대상자 선정 기준 마련
- 등록 장애인을 의무고용제도 등 고용서비스 대상으로 설정하는 제도적 관행에서 탈피하여, 등록 장애 기준과 별개로 고용서비스의 대상을 선별하는 직업적 장애
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고용되는 일용근로자는 적용에서 제외
3. 고용보험의 기능
① 고용조정의 원활화 및 경제적 효율성 제고
② 실직근로자의 생활안정과 재취업 촉진
③ 직업훈련의 활성화와 경쟁력 강화
④ 직업안정기능을 활성화 시켜 인력수급을 원활히 하
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