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제도
2) 의료보험과 국민건강보험제도
3) 산재보험제도
4) 고용보험
Ⅲ. 한국 복지제도의 문제점과 개선 방향
1. 복지제도의 문제점
1) 복지 프로그램
2) 사회변화와 복지제도
3) 복지예산
2. 복지정책모형
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장애인 맞춤형 직업 훈련 프로그램 개발이 필요하다. 또한, 장애인 근로자의 권익 보호와 직무 적합성 제고를 위해 관련 법제도 정비와 함께, 기업과 장애인 간의 소통 창구 마련이 중요하다. 궁극적으로는 의무고용제도의 성과를 지속적으로
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장애인고용촉진 요인에 관한 실증 분석, 福祉行政論叢 103-121
유완식·이정주 (2006) 장애인 직업능력 개발훈련 효과분석 연구, 職業 敎育 硏究 111-133
김종진·장창엽 외 (2008) 의무고용제도 재설계 방안, 연구개발 1-152 1. 연구 배경
2. 연구
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장애인 고용촉진제도에 관한연구.
중소기업 인력수급실태조사.
대. 중소기업상생협력 방안 연구.
중소기업의 인력문제 해결방안에 관한연구. 목 차
제 1 장 서 론
제 1 절 연구의 목적
제 2 절 연구의 방법 및 구성
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제도로 인하여 한 분야에서 장기간 전문적인 역할수행을 하지 못하고 빈번히 교체됨에 따라 사회복지 기능수행의 전문성을 확보하기 어려운 형편이다. 또한 자기 일에 큰 보람을 느끼지 못하고 잠시 일하다가 다른 부서로 전출하는 등 인력
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제도
2. 사회보험
1) 국민연금의 변천과정
2) 국민연금의 문제점
3) 의료보험제도 문제점
3. 사회부조(공공부조)제도 문제점
1) 국민기초생활보장제도 문제점
2) 공공부조의 전달체계의 문제점
3) 사회복지요원의 부족문제
Ⅲ 결론
1.
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제도의 문제와 정비과제, 한국법제연구원, 2010
2. 국가인권위원회 조사국 차별조사과, 고용차별예방가이드 차별없는 사회만들기 두 번째 이야기, 국가인권위원회, 2010
3. 신윤순, 비정규직 작업자의 고용차별 지각에 따른 고착화된 직업행동
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장애인을 고용하는 것으로, 노동능력이 현저히 떨어지거나 하나의 업무를 수행하기 위하여 장시간의 직업훈련이 필요한 장애인을 대상으로 한다. 심한 뇌성마비 장애인이나 정신지체장애인이 그 대상이 되고 있다. 흔히 우리가 알고 있는 “
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식 개선 등이 절실히 요구된다. 특히, 장애인 근무 환경 개선과 직무 능력 향상을 위한 직업교육 및 직무훈련이 병행되어야 하며, 장애인 고용에 대한 사회적 인식 개선이 선행되어야 한다. 앞으로 장애인 의무고용제도가 법적 의무를 넘는 실
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현실화되면 기술을 배우기 원하는 장애인이나 취업을 원하는 장애인들의 고용을 촉진하게 될 것이다.
8) 중증장애인을 위한 장애유형별 고용정책의 모색 및 장애인 보호고용제도의 활성화
우리나라의 경우 1990년이래 장애인고용촉진 등에 관
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