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고용하기 쉬워져 실질적인 고용증가가 이루어지기 때문에 장애인 고용의무 적용 사업체의 범위를 선진국 수준인 최소 10인 이상으로 확대해야 한다. 셋째, 장애인 고용제도는 고용의 양과 질을 동시에 향상시키는 방향으로 추진되어야 한다.
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고용하기 쉬워져 실질적인 고용증가가 이루어지기 때문에 장애인 고용의무 적용 사업체의 범위를 선진국 수준인 최소 10인 이상으로 확대해야 한다. 셋째, 장애인 고용제도는 고용의 양과 질을 동시에 향상시키는 방향으로 추진되어야 한다.
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고용하기 쉬워져 실질적인 고용증가가 이루어지기 때문에 장애인 고용의무 적용 사업체의 범위를 선진국 수준인 최소 10인 이상으로 확대해야 한다. 셋째, 장애인 고용제도는 고용의 양과 질을 동시에 향상시키는 방향으로 추진되어야 한다.
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장애인 등에 대한 차별적 고용관행의 개선, 평생학습 또는 재훈련을 위한 자격제도의 통일적 정비, 인적자원개발에 대한 동향 및 수급 전망 기능의 강화 등이 그것들이다.
통상 인적자원의 활용에는 인적자원의 수요 및 공급의 측면과 인적자
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직업재활
1. 직업재활의 개념
2. 직업재활의 특성
Ⅱ. 직업재활의 과정
1. 직업상담
2. 직업평가
3. 직업적응훈련
4. 직업훈련
5. 직무개발 및 배치
6. 보호고용
7. 지원고용
Ⅲ. 장애인 고용정책
1. 할당고용제도
2. 보호고용제도
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고용보험 제도를 실시하고 있다.
고용보험의 기능은 고용조정의 원활화 및 경제적 효율성 제고, 실직근로자의 생활안정과 재취업촉진, 직업훈련의 활성화와 경쟁력 강화, 직업안정기능의 활성화와 인력수급의 원활화, 경기조절기능의 수행,
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고용보험
1) 개념
단순히 실업후의 생계보장뿐만 아니라 근로자의 직업능력을 개발하고 적극적인 취업 알선을 통해 고용구조를 조정하는 노동시장정책적 수단에 우선을 둔 사회보험제도이다.
고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용촉
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장애인 복지 정책이 얼마나 친여성적인가 친 가족적인가에 따라 여성복지서비스 정책의 수요와 공급의 구조가 달라질 수 있는 것이다. 사회보험제도의 소득재분배 기능, 조세제도의 소득재분배 기능, 나아가서 임금 및 고용정책의 탈상품화
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훈련은 일반직업훈련과는 다른 별도의 교육인력과 장비가 갖추어진 직업훈련원이 필요하다.
넷째, 기업의 참여유도를 위한 {복지MARK}제 등 도입이다.
의무고용 이행업체와 장애인복지 기여업체에 대하여「환경 Mark」와 같은 인센티브제도 도
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직업훈련과 취업알선 기능 강화, 여성직업능력개발을 위한 지원 확대, 구직등록에 대한 홍보 확대 및 구직등록 관리의 체계화가 이루어져야 하며, 공공직업 훈련기회가 확대되어야 한다. 또한, 공기업의 여성장애인 고용우대제도 도입, 여성
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