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장애인 개인이나 가족에게 정보제공이 필요하다. 정보를 잘 모르기 때문에 혜택을 받지 못하는 장애인들도 많기 때문에 그들에게 많은 방법을 동원하여 정보를 쉽게 접할 수 있도록 해야 한다. 가족을 위해 각종서비스와 수당제도등이 마련
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장애인의 직업재활을 위해 선행되어야 기본 전제가 될 것이다.
Ⅵ. 결 론
우리나라의 전반적인 장애인고용현황과 관련지원제도에 대해서 훑어보았다. 1990년 1월 13일「장애인고용촉진등에관한법률」이 발효되면서 현재까지 장애인고용율은
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장애인 고용지원서비스의 효과를 명확하게 분석하기 위해서는 고용지원서비스 참여 여부뿐만 아니라, 서비스 유형별 효과를 확인하고 평가하는 과정이 필요하다. 고용 서비스는 직업 상담부터 직업훈련, 직업배치, 추후 적응지도까지 폭넓
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보험시설의 확충
2. 산재근로자 복지사업의 확대
1) 산재근로자 자녀 장학사업
2) 연금수급자 자녀
3) 산재근로자 생활정착금 대부사업
Ⅶ. 현실적인 산업 재해 통계 수립을 위한 필요 요건
1. 요양신청서 양식의 개선
2. 합리적인 노동자
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제도의 활성화를 통한 서비스 전달체계의 효과성 증대 등의 사업운영상의 근본적인 문제해결을 위한 개선노력이 요구된다.
참고문헌
김태현, 고용보험기금의 노사 참여에 대한 민주노총의 입장, 한국노동연구원, 2007
변경록, 고용보험기금
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인복지를 진척시키기 위한 우선 과제이다. 특히 산업사회에서는 고용이 차지하는 비율이 높기 때문에 장애인의 특성에 따르는 적절한 취업의 기회를 확보하는 것이 대단히 중요하다.
Ⅳ. 장애인 직업 적응훈련
① 직업적응훈련의 목적
전환
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장애인에게는 일본이나 미국처럼 소득보장제도 및 유료도우미제도 등을 통해 자립생활을 할 수 있는 기틀을 마련해주어야 하겠고 직업재활이 조금이라도 가능한 장애인에게는 다양한 고용의 형태를 통하여 일반인과 같은 의미에서 자립생
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장애인고용촉진공단 고용개발원, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 정신장애인직업재활의 의의
Ⅲ. 정신장애인직업재활의 특성
Ⅳ. 정신장애인직업재활의 과정
1. 직업기술의 평가
2. 직업 적응
3. 직업기술훈련
4. 보호 작업장 취업
5. 임시고용
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장애인복지에서 이들 고유영역에 대한 관심과 서비스 개발이 이루어져야 할 것이며, 이를 위해서는 복지 분야와 여성 분야의 공동 노력이 필요하다.
3) 여성고용에 있어서 뿌리 깊은 차별의식과 고용관행은 여성장애인의 경우 더욱 심화되어
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장애인고용촉진위원회”를 적절히 활용해야한다. 동위원회의 기능은 자애인고용촉진에 관한 기본계획 및 주요정책에 관한 사항, 장애인 고용의무에 따른 부담 기초액 및 적용제외에 관한 사항, 장애인 직업훈련 등 직업재활에 관한 사항 들
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