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계적인 직업 훈련 및 취업 알선 서비스, 고용 유지 및 사후 관리 강화 등의 통합적인 지원 체계를 구축하겠습니다. 또한 중증장애인 고용 기업에 대한 다양한 인센티브 제도를 마련하여 고용 확대를 유도할 계획입니다.
넷째, 장애인 기업 육
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장애인들이 경제적 자립을 이룰 수 있도록 일자리 창출 프로그램이나 직업훈련 지원의 필요성을 강조하고, 관련 프로그램의 효과성을 지속적으로 모니터링하여 실질적인 변화를 만들어내는 데 힘쓸 것입니다. 근로복지공단의 일원으로서,
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용에 관한 교육, 상담, 지원 제도를 확산시키고, 장애인 맞춤형 직업훈련 프로그램을 공동 개발하는 것이 중요하다고 봅니다. 이 모든 문제를 해결하기 위해서는 국제 협력을 통한 정책 공유와 기술, 인적 자원의 교류가 중요하다고 생각합니
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제도 개선
1) 안전행정부와 연계한 장애인 전용 직업군 개발
우리나라 장애인 등록자는 이미 우리나라 전체 인구 중 5%를 초과하였다. 그럼에도 불구하고 현행 장애인 의무 고용률은 공공기관이 3%, 민간이 2.5%다. 그리고 전체 장애인 취업률은
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무엇이었는지에 대해 기술 하십시오 (500자 이내)
4. [직업윤리] 공공기관으로서 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명 하십시오 (500자 이내)
5. [직무능력 소개서] 글자 수 500자 이내 자유롭게 작성해 주시기 바랍니다.
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직업 안정성을 보장하는 제도를 마련하여 장애인 근로자가 능력을 발휘하며 안정적인 삶을 영위할 수 있도록 해야 합니다. 마지막으로, 장애인 고용 정보를 투명하게 공개하고, 모니터링 시스템을 활성화하여 기업의 장애인 고용에 대한 실
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장애인 복지 또는 의료 행정 분야에서의 경험이나 관련 활동이 있다면 상세히 기술하세요.
3. 대구보훈병원 행정직에서 본인이 기여할 수 있는 점을 구체적으로 작성하세요.
4. 본인이 갖춘 강점이나 자질이 병원 행정 업무 수행에 어떻게
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분야에서 쌓은 경험을 통해 커뮤니케이션 능력을 향상시켰고, 면접 및 상담을 통해 개인의 특성과 역량을 파악하는 능력을 배양하였습니다. 또한, 관련 법률과 제도에 1.지원 동기
2.성격 장단점
3.생활신조 및 가치관
4.입사 후 포부
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장애인을 위한 일자리 확대를 위해 다양한 산업군에서 장애인 고용을 확대하도록 장려하겠습니다. 또한, 맞춤형 직업 교육 프로그램을 통해 장애인들이 전문성을 갖추고 원하는 분야에서 일할 수 있도록 지원하겠습니다.
취업지원제도: 장애
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훈련, 정서 관리 프로그램 등을 기획·실행하여 긍정적 행동 변화를 유도하고, 학생 및 교사, 가족의 교육 역량을 향상시키는 데 힘쓸 것입니다.
여덟째, 다학제적 협력 연구에 적극 참여하여 장애인의 교육 및 복지 문제를 통합적으로 해결하
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