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성이 낮아 취업할 확률이 낮고, 취업한다 하더라도 저생산성에 따르는 저임금을 받게 되며 직업능력개발의 기회가 적어 실직위험이 높아지는 등 악순환을 벗어나기 어렵다. 고용기업측면에서 보면 비정규직 여성근로자의 고용이 단기적으로
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. 그럼에도 불구하고 본 연구에는 많은 한계점이 존재한다고 할 수 있다. 우선 연구에 필요한 자료의 불충분이라고 할 수 있다. 특히 해외 선진 기업 사례 분석에 필요한 자료가 충분하지 못하여 좀 더 심도 있는 분석이 어려웠다. 다음으로 메
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들어 프랜차이즈 사업에 대한 지식을 정리하여 제공할 수 있으면 좋을 것 같다.
또 다른 단체는 AAFD로 가맹점주와 판매업자의 모임이다. 이 단체는 각 기업에 노동조합이 있듯이, 프랜차이즈 본사 밑에서 목소리를 내기 어려운 각 가맹점들이
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비정규직 고용관계의 개선을 위해서는 사용자뿐 아니라 노조의 적극적인 관심과 노력이 매우 중요하다는 점을 지적할 필요가 있다. 국내의 비정규직 활용 확대는 당순히 시장환경 변화추세의 반영이기 보다는 기업의 인적자원관리 전략의
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영관리 및 교화시스템을 기존의 일반교도소에 전파하여 교도행정의 긍정적인 변화를 기대할 수 있고, 조직과 운영에서 효율성 제고에 기여할 수 있다.
제2절 우리나라 민영교도소의 고찰
우리나라에 사기업형 민영 교도소가 설립 될 수 없는
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Fiscal Decline: The Paradox of Fiscal Decentralization in Post-Mao China,\" The China Quarterly, No.128(December 1991) 참조
이를 위해 등소평은 지방정부와 기업 모두에게 자율성을 부여하여 인센티브의 부여를 통한 생산성의 향상을 도모하였다. 이런 분권화 정책은 경
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처정신은 世界市場에서의 승부에 달려 있다. 따라서 세계시장 석권이라는 벤처정신의 확산과 함께, 세계시장으로 뻗어 나갈 수 있는 발판을 마련할 수 있는 환경을 만들어 주어야 한다. 우선 벤처기업이 최소한의 생존과 성장기반을 확보할
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기업들이 노동자들로 하여금 저임금과 열약한 노동조건을 받아들이지 않을 수 없도록 만드는 중요한 전략은 아웃소싱을 하겠다거나 공장을 해외로 이전하겠다고 위협하는 전략이다. 미국의 노동계가 NAFTA에 반대한 이유는 주로 임금과 노동
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기업은 자본 활용도를 높이고 핵심역량을 지닌 부문에만 치중하기 위해 물리적 자본 의존도를 낮추어야한다. 즉, 수요 및 공급사슬 전반에 걸쳐 핵심역량이 아닌 물리적 자본 활동들은 아웃소싱 되어야한다. B2B e-business 모델에서 기업은 물리
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부에 위탁하여 자원을 조달하는 업무처리 방식, 즉 외부의 전문성, 시스템, 노하우를 유용하게 활용함으로서 업무의 효율화를 지향하는 것이다. 이영균, \"gSupply Chain Management 와 Outsourcing을 통한 경쟁력우위 창출
아웃소싱은 과거부터 기업에
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