|
체계
일반회계, 특별회계, 기금
5. 예산제도의 종류
①성과주의 예산제도 개념, 도입배경, 장점, 개선방안
②디지털예산회계시스템 개념, 도입배경, 추진내용
③총액인건비제도 개념, 시행기관, 주관부처
④프로그램예산제도 개념, 도입
|
|
|
보고 및 집행관리
1) 회계검사의 환류기능 강화
2) 결산검사보고서 작성체계의 개선
3) 감사결과의 적극적인 공표
Ⅷ. 감사원의 내실화 방향
1. 자체감사기구의 활용
1) 공공부문 감사기구
2) 자체감사기구의 지원
3) 감사계획의 협의
4)
|
|
|
업기업의 자생력 및 체질강화에 의한 경쟁력 제고로 창업조성의 촉진과 창업이후 도산하지 않고 창업에 성공하도록 지원함으로써 창업기업의 질적양적 성장을 도모할 수 있다는 것이다.
Ⅷ. 창업보육센터(BI)의 평가
창업보육센터는 센터의
|
|
|
원가절감의 혁신 전략
월간풍월 2000년 3월호 박영가 기자 기사 인용
김무곤, NQ로 살아라, 김영사
삼성경제 연구소 LG전자의 인사평가제도 보고서
동아일보의 김용석 기자 1. POSCO
2. LG전자 TDR
3. 삼성석유화학
4. 삼성SDI
5. 아시아나 항공
|
|
|
기업의 환위험 관리시스템 구축에 관한 연구, 성균관대학교
◇ 배성호 외 1명(2010), 환위험 관리기업에 대한 재무분석가 이익예측 특성, 한국회계학회
◇ 박용희(2010), 우리나라 수출기업의 환위험관리와 환변동보험에 관한 연구, 인제대학교
|
|
|
Hazard
1) Physical Hazard
2) Moral Hazard
Ⅴ. 리스크(위험)의 인식
Ⅵ. 리스크(위험)의 측정
1. 주관적 리스크(subject risk)
2. 객관적 리스크(object risk)
Ⅶ. 리스크(위험)의 평가
Ⅷ. 리스크(위험)의 관리 사례
Ⅸ. 결론 및 제언
참고문헌
|
|
|
단기 교육훈련 시스템 구축
3. 교육의 질 관리 체제 도입
4. 인적자원 활용 체제의 개선
가. 전문인력의 적극적 수요창출
나. 기업에서 인적자원 관리
다. 지속적인 직무능력 향상 기회 제공
5. 인적자원 수급 매개 기능 강화
참고문헌
|
|
|
평가 개선방안 연구”, 「부산발전연구원」, 제129호 2004.
조군제, “성과주의 예산제도의 필요성과 정착방안”, 「국제회계연구」제19집 2007.
최준호, “성과관리제도의 조기정착과 발전방안 연구”, 석사학위논문, 중앙대학교 대학원, 2005.
|
|
|
예측, 2006
김준현 - 우리나라 국고채선물의 헤지효과성에 대한 실증연구, 한국외국어대학교, 2002
기획재정부 국고국 국채과 - 국고채 수급조절 수단 개선방안 시행, 한국개발연구원 경제정보센터, 2011
기획재정부 - 국고채 발행 원활화 방안(추
|
|
|
기업 경영성과에 영향을 미치는 비재무적 동인 연구, 한국관리회계학회, 2006
최경식, 한국 자동차 부품 산업의 발전에 관한 연구, 창원대학교, 2005
허진 외 1명, 지역 자동차부품산업의 변화와 발전방향에 대한 연구, 계명대학교산업기술연구
|
|
메뉴펼치기
