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모성보호: 산전후휴가(90일)
4. 모성보호: 배우자 출산휴가(3일)
5. 일과 가정의 양립지원 정책 : 육아휴직제도(1년)
6. 일과 가정의 양립지원 정책 : 육아기 단축근무제(1년)
7. 출산 ․ 육아 이후 노동시장 복귀 지원정책
8. 돌봄 지원정책
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기업공개
1-6 유상증자
1-7 무상증자
1-8 신주 발행가액의 결정
1-9 주식유통시장
1-10 유가증권시장
1-11 코스닥시장
1-12 코넥스시장
1-13 K-OTC시장
※ 제2장 주식분석
2-1 주식분석의 의미
2-2 포트폴리오이론의 기초
2-3 포트폴리오의 의미
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회사는 결국 망한다.” 부정에 관한한 삼성은 정말 제1의 기업이 아닐까 생각이 든다.
두 번째로 ‘체계적인 인적관리’를 들고 싶다. 유능한 인재를 위해서는 투자를 아끼지 않는다. 좀 삭막한 생각인지는 모르겠지만 우수한 인력이 한 사람
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종류의 휴직을 각각 얼마동안 사용할 수 있는가?
1) A가 신청할 수 있는 육아휴직의 종류와 기간
2) A가 신청할 수 있는 간병휴직의 종류와 기간
6. A와 F가 강제 가입되어 매월 보험료를 내는 4종의 사회보험의 특성은 무엇인가?
1) 국민건강
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대해 설명하라
9. 사채발행차금은 사채발행시 어떤 상태하에서 발생하는가?
10. 충당부채와 우발부채는 어떻게 구분하는가?
11. 납입자본과 이익잉여금의 의미를 설명하라
12. 주식배당, 무상증자, 주식분할, 주식병합을 비교설명하라
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기업이 세계화가 돼기위해서는 컴퓨터를 잘 다룰줄 알아야 한다.
3) 기업 라이프 플랜이 있어야 한다.
교수님께서 수업시간에 말씀하셨듯이 손정의는 10대때부터 미래의 계획을 세 1. 소프트뱅크의 개요
2. 손정의와 소프트뱅크의 시작
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기업 활동의 목적과 회사 운영 원칙
│ │ 인간존중의 경영 │
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Mobile Communications 사업부
• 나
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기업격차는 곧 인재격차라는 논리를 내세우면서, 필요한 인재를 확보하기 위하여는 능력에 맞는 임금지급이 중요한 역할을 하게 됨을 강조하고 있다. 이는 연봉제 도입의 직접적 배경은 아니더라도 능력에 따른 임금지급 형태인 연봉제는 능
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기업은 늘 주저하거나 시간을 끌고 하는 모습을 쉽게 관찰할 수 있다. 아직 우리 나라에서는 팀 그 자체를 독립적인 상품으로 만들려는 노력이 별로 없었고 그 결과 구단주들이 프로 팀을 모회사(母會社)의 광고홍보비를 줄여주는 정도로 생
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정의 일반 판결, 그러나 이것은 매우 이례적이며, 대부분의 미국법원에서 위법자에 대해 기술은 사용하지 말자는 판결을 내리는 것이 보통이다.
한편 판결이 항소절차 거쳐 미국법원에서 최종확정 되더라도 국제판례에 따라 우리법원에서
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