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인사평가제도 5. 삼성석유화학의 계획 15. 업적평가제도 6. 삼성석유화학의 조직 16. 삼성석유화학의 연봉제/평가제도의 장점 7. 조직의 장점과 문제점 17. 인사평가결과의 활용 8. 삼성석
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  • 등록일 2006.04.05
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연봉제의 올바른 이해) http://ozcon.co.kr/studyroom/seminar980415/중견기업의%20성과주의%20경영.htm http://hrm.dreamwiz.com: 인사를 잘하자 年捧制 의의, 유의사항 (자료 : 윤욱현, 새노동법해설, 한국경제신문사, 1998) (연봉제 도입 시 유의사항과 노사가 알아
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  • 등록일 2002.10.25
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관리와 인사고과를 강화시킨다. 연봉제와 관련하여 특히 노동자들이 유의해야 할 사항은 목표관리와 인사고과와 관련해서이다. 과거에도 목표관리는 있었지만 연봉제하에서는 목표와 성과와의 연계가 더욱 강화된다. 연봉제하에서 노동자
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  • 등록일 2002.10.27
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연봉제와 노사관계” [노동법율], 1998.6 김소영, “연봉제 도입의 법적문제.” [노동경제논집], 1998.6 매일경제신문, “연봉제 도입현황과 반응”, 1999년 3월 2일. 박준성, “연봉제 실시는 이렇게.” [인사관리]. 1998.5 박중훈, “연봉제 성과급제
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  • 등록일 2013.06.10
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인사체계 비교연구: 철강·금융산업 사례중심”, 성신여대 대학원 논문. 최병우(2008), 「우리나라 기업의 인적자원관리 정책과 관행에 관한 연구」, 한국학술정보. 최욱림(2006), “한국기업의 인사관리정책과 노사관계의 변화에 관한 연구”,
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  • 등록일 2011.01.10
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논문 49건

기간 (4) 파견근무제의 문제점 (5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안 Ⅲ. 성공 & 실패 사례 1. 능력주의 인사제 2. 연봉제 3. 팀제 4. 정리해고제 Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건 1. 조직문화 2. 각종제도 Ⅴ. 결론
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  • 발행일 2009.04.28
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인사노무관리 시스템 변화, 경제환경 변화에 따른 노사관계 변화 등 노동분쟁이 발생하는 기반적 환경의 변화로 인하여 앞으로 더욱 증가하게 될 것으로 예상된다. 따라서 노동위원회의 조정이 반드시 집단적 이익분쟁에 대한 해결방법으로
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  • 발행일 2014.04.10
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인사노무관리 시스템 개선 2. 결론 그림목차 <그림 1> 청년실업률 계산 <그림 2> 성장률과 노동생산성 증가율 추세 <그림 3> 경제활동인구 중 청년층의 비중 추이 <그림 4> 직종별 인력 부족률 추
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  • 발행일 2009.01.30
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  • 저자
인사관리 시스템 수립 ……………………………………………20  2. 노사관계 정립 ……………………………………………………21  3. 직원의 역량강화 …………………………………………………23 Ⅴ. 결론 …………………………………
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  • 발행일 2013.12.28
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  • 저자
관리방안. 「한국행정학보」, 23(2). 이상철(1998), 「공기업강의」. 서울 : 대영문화사, 이선우(2001), 공무원 복지부동형태의 원인과 치유방안 모색 -인사관리를 중심으로. 「한국행정학보」. 이은재(2003), 정책집행에 있어 공무원의 순응확보방
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  • 발행일 2008.02.10
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취업자료 377건

인사관리 경험과 함께 인사조직대학원에 진학하여 지식과 실무 경험을 겸비한 실력 있는 전문가가 되는 것입니다. 노사관계의 협력성, 대립성, 대등성을 잘 조화시켜 사용자와 근로자와 함께 하는 신 노사문화를 이끌어 가는 인재가 되겠습
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  • 등록일 2009.01.10
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  • 직종구분 일반사무직
관리에 대한 전문적인 지식, 그리고 실무 경험들을 갖춰야만 합니다. 저는 경영학을 전공하며 조직론, 경영학, 인사관리론, 노사관계론 등 다양한 전공 수업들을 공부하였습니다. 그 중에서도 인력을 어떻게 운영하는 것이 효율적인 방법인지
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  • 등록일 2024.06.06
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  • 직종구분 일반사무직
인사관리에 대한 전문적인 지식, 그리고 실무 경험들을 갖춰야만 합니다. 저는 경영학을 전공하며 조직론, 경영학, 인사관리론, 노사관계론 등 다양한 전공 수업들을 공부하였습니다. 그 중에서도 인력을 어떻게 운영하는 것이 효율적인 방법
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  • 등록일 2024.04.03
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  • 직종구분 전문사무직
인사관리에 대한 전문적인 지식, 그리고 실무 경험들을 갖춰야만 합니다. 저는 경영학을 전공하며 조직론, 경영학, 인사관리론, 노사관계론 등 다양한 전공 수업들을 공부하였습니다. 그 중에서도 인력을 어떻게 운영하는 것이 효율적인 방법
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  • 등록일 2024.01.17
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  • 직종구분 일반사무직
인사관리론, 노사관계론 등 다양한 전공 수업들을 공부하였고. 스터디를 통해 기업을 분석하고, 금융 시장을 파악하는 방법을 배웠습니다. '은행'을 제외하고 본인에게 적합한 직업은 무엇이라고 생각하는지와 그 근거를 구체적으로 작성해
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  • 등록일 2024.08.22
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