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관리 i) 교육, 훈련관리 ii) 경력개발 관리 6. 인사관리 i) 승진관리 ii) 징계관리 iii) 이직관리 7. 임금관리와 노사관계 i) 임금체계 ii) 노사관계 8. 복리 후생 관리 9. 견해 Ⅲ. 삼성 석유화학
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  • 등록일 2006.04.05
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관리 i) 직무 분석 ii) 직무 평가 3. 신분 관리 i) 교육․훈련관리 ii) 경력개발 관리 4. 인사 관리 i) 승진관리 ii) 징계관리 iii) 이직관리 5. 임금관리와 노사관계 i) 임금체계 ii) 노사관계 6. 복리․후생 관리 III.
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  • 등록일 2005.09.16
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인사행정(인사행정제도)의 의의 Ⅲ. 인사행정(인사행정제도)의 대상 1. 국가기관에 소속된 공무원 2. 인사행정 1) 노동력 관리 2) 인간관리 3) 노사관계관리 Ⅳ. 인사행정(인사행정제도)의 체계 1. 인사행정의 내적 체계 : 인사행정의 기
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  • 등록일 2008.12.10
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노사 관리 체계가 앞으로도 계속 효력이 지속될 수 있을 것인가에 대해서는 의문이 아닐 수 없다. 그러면 그런 의문을 갖게 되는 몇가지 요인을 살펴 보기로 하자. 첫째로, 삼성이 비교우위를 갖고 있던 것으로 인식되어 처우 및 복리후생 제
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관리 5. 능력위주의 인사평가제도의 문제점과 보완책 1) 집단성과 프로그램 中 우리사주신탁제도(ESOP) 도입 2) Life Planning Program 3) 선택형 복리후생제도 III. 결론 1. 포스코 인사제도의 장점 2. 포스코 인사제도의 단점 <참고자료>
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논문 43건

인사고과 부분) 제1장 서론 제2장 인사고과제도의 이론적 고찰 제1절 인사고과제도의 생성배경 제2절 인사고과의 의의와 목적 제3절 인사고과의 방법과 절차 제3장 우리나라의 인사고과 연혁과 은행의 인사고과 현황 제1절
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  • 발행일 2004.11.30
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노사 양측 모두는 현재의 국면에만 치우치지 말고, 미래를 내다볼 수 있는 인사운영체계를 구축할 수 있도록 노력해야 할 것이다. 【참고 문헌】 김동배, “은행의 구조조정과 노사관계”, 한국노동연구원, 2005 김성순, “비정규직의 정규직
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인사관리 시스템 수립 ……………………………………………20  2. 노사관계 정립 ……………………………………………………21  3. 직원의 역량강화 …………………………………………………23 Ⅴ. 결론 …………………………………
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관계가 시사하는 바가 클 것이다. ACAS는 ET에 제소된 고용관계분쟁에 대하여 사전알선권을 담당하고 있는데, 대부분이 ET에 의하여 요청되고 있다. 이는 ACAS가 ET의 대안적 분쟁해결제도(ADR)로서 역할을 충분히 하고 있다는 것을 의미하는 바,
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취업자료 156건

자신을 선발해야 하는 이유를 본인의 전문성과 연결해 기술해 주세요. 3. 지원한 직무에 본인이 적합하다고 생각하는 이유를 기술해 주세요. 4. 본인의 성격 및 대인관계에 대해 기술해 주세요 5. 입사 후 각오에 대하여 기술해 주세요
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관계를 구축하겠습니다. 노동조건 개선, 복리후생 증진, 조직문화 혁신 등에 대해 함께 의견을 교환하며, 경기도교육청 내 포괄적이고 참여적인 노무관리 문화를 정착시키겠습니다. 마지막으로, 공정한 인사노무 관리를 위한 윤리의식 강화
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  • 등록일 2025.07.13
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  • 직종구분 기타
인사(노무) 직무에서 이루고 싶은 장기 목표는 무엇인가요? 법률 전문성과 현장 경험을 바탕으로 조직 내 노사 신뢰를 구축하고, 혁신적이고 선진적인 노무 관리 시스템을 도입하는 것입니다. 직원 만족도와 기업 경쟁력을 동시에 높이는 모
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  • 직종구분 일반사무직
? 2. 당사에 입사하기 위해, 또는 직무의 전문가가 되기 위하여 무엇을 준비했나요? 3. 본인의 가치관 또는 생활신조에 대해 기술해주세요 4. 본인의 성격 및 대인관계에 대해 기술해주세요 5. 입사 후 각오에 대하여 기술해주세요
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