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연봉제 도입현황과 반응”, 1999년 3월 2일. 박준성, “연봉제 실시는 이렇게.” [인사관리]. 1998.5 박중훈, “연봉제 성과급제 도입에 관한 소고.” [자치단체 국제교류], 1998.10. 송병식, “연봉제의 도입방안에 관한 연구.” [제주대 사회발전 연
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  • 등록일 2013.06.10
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방안 3. 미국·일본·독일기업의 연봉제 Ⅲ. 우리나라 기업의 연봉제 1. 우리나라 기업의 연봉제 도입현황 및 특성 2. 우리나라 기업의 연봉제 도입효과 3. 효과적인 연봉제 도입을 위한 과제 Ⅳ. 비서직 종사자에 대한 연봉제
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  • 등록일 2002.10.20
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연구, 경희대학교, 2010 ◇ 정재호, 연봉제가 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구, 대전대학교, 2003 ◇ 정주영, 연봉제가 생산성에 미치는 효과에 대한 실증분석, 충남대학교, 2006 ◇ 차성호, 한국형 연봉제의 도입 및 운영에 관한 방안 연구, 한
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  • 등록일 2014.04.03
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도입과제 및 방법론 1) 제도전환을 위한 기회(opportunity)인 동시에 비용(cost)으로서의 퇴직금제도 2) 퇴직금제도에서 기업연금제도로의 전환방법론 3) 기업연금제도의 도입, 시행을 위한 비용부담의 주체와 정도, 급여수준 Ⅷ. 기업 특허확
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  • 등록일 2013.08.09
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위한 노력들 1. BSC(balanced scorecard) 균형성과평가제도 2. GTE Telephone Operation의 성과급제도 3. 유연성과관리제도 Ⅱ. 성공적인 연봉․ 성과급제도를 위한 제안 1. 기업문화에 대한 고려 2. 직급체계의 변화 3. 급여체
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  • 등록일 2004.10.25
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논문 1,009건

연봉제와 성과급 도입현황 <그림 8> 이직에 따른 산업 규모별 부족인원 <그림 9> 비자발적 이직자 수 <그림 10> 근로복지 수혜율(정규직과 비정규직) <그림 11> 근로복지 수혜율(자발적 비정규직과 비자발적 비정규직) <그림 12> 정규직 전
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  • 발행일 2009.02.12
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대한 치밀한 사전준비 선행미비 ................. 10 1. 경영진의 강력한 의지와 이해부족 ..................11 2. 경영전략의 불명확 ................................ 11 3. 업종 전문가 부족 .............................. 12 제 2절 ERP 도입을 위한 교육
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  • 발행일 2008.11.11
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9. 여성 태권도 발전을 활성화 시킬 한국 여성 태권도 연맹 10. 여성 태권도 발전을 위한 연구와 실천 방안 Ⅲ. 결 론 1.여성 태권도 활성화를 위한 고찰 2. 본문을 마무리 하면서 참고 문헌-------------------------------------------------16
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  • 발행일 2009.12.07
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연구목적 1 3. 연구범위 1 4. 연구방법 1 Ⅱ. 이론적 배경 2 1. 정책결정모형 2 2. 임금피크제 4 Ⅲ. 사례분석 4 1. 정책문제흐름 4 2. 정책대안흐름 5 3. 정치흐름 7 4. 정책산출 8 5. 성과와 문제점 9 Ⅳ. 시사점 11 1. 정책 도입시
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  • 발행일 2016.12.03
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방안 1. 문제점 (1) 고위직 공무원의 현황 (2) 고위직 공무원 인사운영상의 문제점 2. 개선방안 (1) 개방형의 확대 (2) 고위직에 대한 성과평가제도의 합리성 제고와 별도의 교육훈련체계 개발, 운영 (3) 고위직 공무원의 보수
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  • 발행일 2009.02.26
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취업자료 1,502건

연구재단의 핵심가치인 ① 창의성(Creativity), ② 개방성(Openness), ③ 책무성(Responsibility), ④ 탁월성(Excellence)의 관점에서, 재단의 전략목표인 '학술·연구 혁신 플랫폼 고도화' 및 '국가 연구개발 패러다임 선도'를 실현하기 위한 방안에 대해 자
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  • 등록일 2024.06.21
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미션*을 수행하기 위한 기관 발전방향과 구체적인 실행방안에 대하여 본인이 지원한 직무와 연관지어 기술하여 주십시오.(최소 700자, 최대 1000자 이내) * 연구개발특구 혁신생태계 육성과 공공기술 사업화 촉진으로 국민경제 발전에 기여
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  • 등록일 2023.07.06
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  • 직종구분 일반사무직
위한 연구와 활동을 이어 나갈 것입니다. 이러한 진로 계획을 통해 역사 교육의 진정성과 중요성을 더욱 강조하고, 사회적으로 의미 있는 기여를 할 수 있는 교육자로 성장할 것입니다. Ⅰ. 학업 목표 Ⅱ. 전공 선택의 동기와 지원 배경
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연구회, 재능기부 등의 주요 직무경험을 서술하여 주십시오 8. 직무수행계획서 - 자신의 지식·경험·경력 등과 응시직위와의 관련성을 중심으로 ①직무에 대한 이해 및 응시 취지 ②직무수행 방향 및 비전 ③구체적 실천방안 순으로 자유롭
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  • 등록일 2019.09.20
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효과적으로 해결했던 경험에 대해 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다. 3.자신이 속한 조직이나 단체 생활에서 다른 구성원과 발생한 어려움이나 갈등을 극복한 경험에 대해 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다. 4.본인이 생각하기에 한국
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  • 등록일 2020.02.23
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