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일반적으로 혼합형 연봉제가 활용되고 있는데, 이는 현실의 필요성과 법률위반의 문제점을 극복하려는 과도기적 현상으로 보여진다. 1. 연봉제의 개념
2. 연봉제의 유형 분류
3. 우리나라의 연봉제 유형(노동부 실태조사)
4. 마치며
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연봉제란 무엇인가?
1. 연봉제의 개념
2. 월급제와 연봉제
3. 우리 나라에서 연봉제 도입 배경
Ⅳ. 연봉제의 유형
1. 제1유형 : 순수한 의미의 미국식 연봉제
2. 제2유형 : 기본연봉액 + 업적연봉액(성과급)의 혼합형 연봉제
3. 제3유형 : 연
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연봉제의 도입에 관한 연구", 산업경제연구 제12권 제4호, 한국산업경제학회, pp.163-189.
이종구(1999), "한국기업의 연봉제 유형분류와 유형별 차이분석에 관한 연구 -연봉제로 지칭되는 임금체계 유형분류 중심으로-", 경희대학교 대학원 박사학
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연봉제의 이론과 사례, 한국경영자총협회 노동경제연구원, 1998.
한국기업의 연봉제 도입실태와 과제, 인사관리학회 추계 학술세미나, 1999.
월간 노동, 특집/ 연봉제, 1999. 7월호.
이종구, 한국기업의 연봉제 유형분류와 유형별 차이분석에 관한
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연봉제 도입유형
연봉제 도입형태는 혼합형(46.7%)이 가장 많고, 미국식 순수성과급 형태(13.6%)는 상대적으로 적음
성과가급(%)
혼합형(%)
순수성과급(%)
연수형(%)
14.0
46.7
13.6
19.7
〈 연 봉 제 유 형 〉
구 분
기본급(기본연봉)
업적급(보너스)
성과
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