연봉제의 개념 및 유형에 대한 연구

소개글

연봉제의 개념 및 유형에 대한 연구에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 연봉제의 개념

2. 연봉제의 유형 분류

3. 우리나라의 연봉제 유형(노동부 실태조사)

4. 마치며

본문내용

집단적 조정절차로 정해진다. (다) 연봉액결정에 대해서는 당해 근로자의 전년도 업적이 거의 공통기준이고, 당해 근로자의 직무수준(역할)과 당해 근로자에 대한 기대도도 그 기준이 되는 경우가 많다. (라) 이러한 기준들의 구체적 측정을 위해서 상사와 당해 근로자 사이에 매년 목표가 정해지고, 전년도 목표의 달성도가 평가된다. (마) 근속기간이 증가함으로 정기승급제도는 점차 폐지되는 경향이고, 전년도의 업적에 따라 전년도 금액을 유지하거나 감액할 수 있다. (바) 연봉도 그 전부 또는 일부(상여부분을 두는 경우)를 12로 나누어 매월 지급된다는 특징을 가지고 있다.
우리나라의 경우 일반적으로 혼합형 연봉제가 활용되고 있는데, 이는 현실의 필요성과 법률위반의 문제점을 극복하려는 과도기적 현상으로 보여진다.

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