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일반적으로 혼합형 연봉제가 활용되고 있는데, 이는 현실의 필요성과 법률위반의 문제점을 극복하려는 과도기적 현상으로 보여진다. 1. 연봉제의 개념
2. 연봉제의 유형 분류
3. 우리나라의 연봉제 유형(노동부 실태조사)
4. 마치며
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및 부하직원의 육성에 어려운 면을 극복하기 위한 방안
1) 목표관리의 개념과 필요성
(1) 목표관리의 개념
(2) 목표관리의 의의 및 필요성
2) 목표관리 프로세스 3단계
3) 목표관리 시스템의 장단점
(1) 목표관리 시스템의 장점
(2) 목표관리
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및 설계방안
3. 미국·일본·독일기업의 연봉제
Ⅲ. 우리나라 기업의 연봉제
1. 우리나라 기업의 연봉제 도입현황 및 특성
2. 우리나라 기업의 연봉제 도입효과
3. 효과적인 연봉제 도입을 위한 과제
Ⅳ. 비서직 종사자에 대한
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및 경영감각 배양
5) 임금관리 용이
6) 노사일체감 형성
2. 연봉제의 단점
1) 연봉제의 신뢰성
2) 팀웍의 분산과 과다한 경쟁심
3) 단기실적에 치중
4) 연봉 증감의 충격
Ⅴ. 연봉제의 도입유형
1. 총액연봉제와 부분연봉제
2. Plus sum방
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연봉제 사례집, 1996.
http://www.helloinsa.com
http://hrm.dreamwiz.com
http://www.aptsoho.com Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연봉에 관한 이론적 고찰
1. 연봉제의 개념과 본질
2. 연봉제의 도입배경
Ⅲ. 한국기업의 연봉제 도입 현황과 특성 및 평가
1. 한국기업의
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