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그 기회를 높이며, 꾸준한 동반성장을 이루어 나가겠습니다. 기초부터 확실히 배워 임상전문간호사로써 인정받는 간호사가 되겠습니다.
항상 적극적으로 모든 일에 앞장서며, 창조적이며 혁신적인 아이디어로 업무를 혁신, 발전시키는 혁신
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가톨릭대학교 성모병원간호부 편찬, 간호편람 항암화학요법, 현문사
- 강순희(1991), 과학교육 연구의 세계적인 최신 동향, 화학교육 18
- 김옥녀(1999), 임상약리학, 수문사
- 이화국·김창열(1984), 과학교육목표 분류론의 분석, 화학교육 제11권 2
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병원감염관리학회. 감염관리지침. 의학출판사 2001.
6. 대한감염관리간호사회. 보건의료분야에서의 소독과 멸균. 현문사 2001.
7. Rutala WA. APIC Guideline for selection and use of disinfectants. AJIC 1996;24(4):313-42.
8. Report of the Committe on Infectious Disease, Red Book, Am
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대학교병원
- 1885 세브란스병원
- 1932 백병원
- 1971 경희의료원
- 1994 서울현대아산병원
- 1994 삼성의료원
<고가의 의료비>
(3) Opportunity 분석
<실버산업의 급성장>
- 한국의 노령화 사회 진입으로 인한 실버산업 수요 급증
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으로 세계 최고 수준인 미국 병원 진출시 국내 병원에 큰 위협
보건복지부, 제주도 영리법인 의료기관 허용 Ⅰ. 서론-기업 선정 배경
Ⅱ. 삼성의료원 소개
Ⅲ. 삼성의료원의 상황 분석
Ⅳ. 삼성의료원의 마케팅 전략 제안
Ⅴ. 결론
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1) 과다한 업무량
- 객관적으로 간호사들의 업무는 너무나도 많다. 따라서 더 많은 수의 간호사들을 병원으로 모집하고 그들을 각 파트(수술실, 중환자실, 일반 병실, 특수 병실 등)로 나누어 효율적으로 관리할 수 있도록 환경을 조성해 준다
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간호사를 배려한 복지가 잘되어있다면 간호사들은 병원을 사랑할 것이다. "조직변화 + 스트레스 관리 = 건강한 사업장"이다.
4. Reference
김영미(1994). 임상간호사의 이직의도 및 이직에 관한 연구. 서울대학교 대학원 석사학위 논문.
윤치근(2003)
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간호사의 역할정립과 교육방향. 대한간호협회,제35권제1호통권184호. p.6~14.
3. 김혜숙(96년). 외국의 전문간호사제도. 대한간호협회,제35권제1호통권184호.p.15~19.
4. 송미순외2인, 노인간호의 연구와 전망, 서울대학교출판부, 1997.
5. 송미순(90년).
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간호사들은 여러 가지 변화되는 상황에 대한 책임이 있으며, 입원환자에 대한 orientation, 병원 내에서의 전동에 대한 관리와 퇴원에 대한 준비, 그리고 더 나아가서 지역사회에서의 추구관리에 책임이 주어진다. 정신간호의 새로운 분야로서
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간호사 교육프로그램에 포함시켜 훈련토록 해야 한다.
Ⅲ.결론
병원이라는 특수한 환경은 우리가 어렸을 때부터 특정하게 오랫동안 아프지 않는 한 장기적으로 접근할 수 없었던 영역이었다. 그러한 영역에 어른으로 성장하여 지식을 가지고
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