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하반기부터 ‘최소한의 영어회화 능력’을 갖추지 못한 입사지원자는 모두 불합격 처리했다.
07년 4월, 대기업 5곳 중 3곳(60.6%)이 영어면접을 시행하고 있는 것으로 나타났다. 영어면접을 시행하고 있는 기업은 LG전자, 삼성전자, 현대하이스
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합격자를 선발했다.
6. 블라인드 인터뷰제 사례(현대자동차)
현대자동차는 1994년 4월의 사무직사원 공채를 시작으로 모든 신입사원 채용시 블라인드 인터뷰 제를 도입하였다.
면접은 2회에 걸쳐 시행되는데, 1차 면접은 시세대의 가치관과 현
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자기 이력에 한정된다. 한국타이어의 경우 희망업무, 희망근무지, 개인신상등에 자기소개서가 전부이다. 직무관련 전문인을 선발해야 하는 기업 입장에서는 이런 한정된 선발기준을 면접만으로 보충한다는 것은 큰 부담으로 작용한다. 그러
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자기소개서의 중요성은 더욱 커진다고 볼 수 있다. 또한 필기시험을 통해 채용을 실시하는 기업이라 하더라도 자기소개서는 면접 등에서 개인에 대한 중요한 이해 자료로 활용됨을 강조해 둔다.
1절. 실제 합격한 자기소개서 <현대자동차>
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합격을 위한 실질적 조언 (합격자가 전하는 구체적인 팁과 준비 과정 공유)
1) 철저한 기업 분석, 특히 생산직 관점에서:
- 현대로템의 생산 공정 관련 뉴스나 기사, 영상 자료를 찾아보세요. 실제 현장의 모습을 간접적으로라도 느껴보는 것이
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