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2학년까지 1년 이내로 사용이 가능하다.
Ⅲ. 결론
지금까지 사례 1, 2에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 간략히 정리해 보았다. 비록 전공은 아니지만 법률에 관심이 있어 평소 법률과 관련된 책을 자주 읽는 편이다. 대단한 지식은
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과 사회보장 및 법) 및 현행 「근로기준법」과 「남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률」을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.(15점)
[사례 2] 사용자는 C(여성, 25세)를 정규직 사무원으로 채용하여 근로계약을 체결하면서 임신 또는 출
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문제 5> 사용자는 C가 출산하면 E에게 어떠한 조치를 할 수 있는가?(3점)
C가 출산을 한 경우, 배우자 E는 출산일로부터 30일 이내의 기간 중에 최소 3일간 (최대 5일) 휴가를 청구할 수 있다.(2012. 2. 1 남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법
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관한 법률」 제18조에 따라 출산전후휴가급여 등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다. <개정 2007.12.21., 2012.2.1., 2014.1.21.>
2) 임신 중 여성 근로자의 시간외근로 금지
임신 중인 여성근로자가 특정시기에 장시간 근
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100분의 85에 해당하는 금액에서 빼고 지급한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 사례 1, 2에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의 및 관련 법률을 살펴보고 간략히 정리해보았다. 평소 법에 관심이 있어 법률 관련 TV프로그램과 서적을
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