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합격자를 선발했다.
6. 블라인드 인터뷰제 사례(현대자동차)
현대자동차는 1994년 4월의 사무직사원 공채를 시작으로 모든 신입사원 채용시 블라인드 인터뷰 제를 도입하였다.
면접은 2회에 걸쳐 시행되는데, 1차 면접은 시세대의 가치관과 현
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자기 계발에 대한 투자 정도\" 진취성을 중요하게 평가하며\" 1차 서류전형 합격자에 한해 지원직무와 관련된 전공수업을 이수했는지 등 전공과 직무 관련성을 주요 평가항목으로 삼는다고 한다.
③ 한국전력공사 자기 소개서에서 자원자의
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합격자는 별도의 일정을 통하여 입사조건 및 입사일자를 확정하고, 입사일 이 전에 근로계약을 체결하게 된다. 이 때 회사의 채용기준 및 가이드와 해당 후보자의 경력 등을 감안하여 입사조건 및 처우를 결정하게 된다.
*목 차
Ⅰ. 기업소개
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,축산,자연
2. 모집방식: 공개채용
모집부문
1.모집부문: 전부문(영업,기획,관리,생산,품질관리,연구개발
2.모집전공: 법정,상경,인문사회,이공,축산,자연
전형방법
1차:서류전형
2차:실무진 면접(부장급)
3차:임원급 면접
기타:신체검사
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소득자=최상위층)에게 행사 초대권을 일일이 발송
▶ Membership 마케팅
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이용한 금액을 마일리지로 적립하며, 적립된 마일리지
는 현금과 동일하게 사용할 수 있다.
또한 마일리지 프리빌리지는 별도의 가입비없이
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