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진로 선택 및 진로 의사결정에 있어 시야가 확대되는 결과를 도출해 낼 수 있어 전공 학습에서도 변화를 유도해 볼 수 있다는 점에서 진로선택이론은 대학생 인턴십 프로그램에 실제 적용 가능하다고 생각된다.
2) 진로발달이론
인턴십 프로
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상담이론의 특성에 따라 어떻게 그것을 실제에 맞게 적용하느냐에 달려있다고 볼 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
조화태 외(2012). 『인간과 교육』. 서울: 방송대 출판문화원.
전용오, 여태철, 황매향(2020). 『교육심리학』. 서울: 방송대 출판문화원.
김
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진로선택이론
1) Parsons의 특성-요인 이론
2) Roe의 욕구이론
3) Holland의 성격이론
4) 사회이론
2. 진로발달이론
1) Ginzberg의 발달이론
2) Super의 발달이론
3. 각 이론의 실제 적용 가능성을 사례를 들어 설명
1) Parsons의 특성-요인 이론
2) Roe
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진로인식에 대한 성숙도를 향상 시켰으며, 이를 바탕으로 자신의 진로에 대한 독립적인 태도와 자신의 선택에 대한 확신을 갖게 하였다.
6) Tuckman의 진로발달 이론
박창동(2012) 박창동, 금융산업 전직지원프로그램의 효과 분석에 관한 연구, 중
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이론
장보인(2002) 장보인, 진로타협과정에 영향을 미치는 요소들의 남녀 차이 비교, 이화여자대학교 대학원 논문, 2002.
의 연구에서 직업을 선택할 때 위신이나 성 유형 중 어느 것을 타협하는지 알아보기 위해 직업선택목록에서 각 성별(남성
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