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활동, 반구조화된 활동, 비구조화된 활동으로 구분하고 있는 사람은 ?
1) 사이먼 2) 테일러 3) 바아나드 4) 마치
2. 경영활동의 종류를 운영통제와 관리통제, 전략계획으로 분류한 사람은 ?
1) 사이먼 2) 앤소니 3) 바아나드 4) 마치
3. 정보시스템의
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조직구조
1) 조직구조 변화
2) 조직구조 분석
3) 도요타의 조직문화
2. 기업문화와 리더십
1) 기업문화
2) 리더십
3. 경영자원
1) 재무자원관리
2) 마케팅자원
3) 연구개발자원
4) 인적자원
5) 생산관리
6) 정보자원관리
4. 핵심역량
도
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조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상으로 나타나고 있는지 분석
4.간호 생산성 향상 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.
5.질 향상 활동 단계 중 PDCA (PDSA) 방법에 관
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환경의식을 고취시키고 조화로운 환경보호활동을 전개하며, 환경관리활동을 인사제도와 병행시켜 적용하는 둥 자체관리감독 활동도 전개하여 환경관리를 통한 기업이미지를 제고하려고 하고 있다.
삼성그룹
인간존중의 경영이념하에 신바
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경영학의 기초와 발전과정
제 3 장 경영환경
제 4 장 기업형태 및 기업집중
제 5 장 기업의 윤리와 사회적 책임
제 6 장 경영목표와 의사결정
제 7 장 경영관리론
제 8 장 전략수립과 전략실행
제 9 장 조직구조와 조직문화
제 10 장 인사관
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조직구조
5. 경영참가
6. 기업의 보상관리
7. 인사관리의 공식화
8. 근로자들의 직무만족도
Ⅴ. 기업인적자원개발(기업HRD)과 노사관계
Ⅵ. 기업인적자원개발(기업HRD)의 문제점
Ⅶ. 기업인적자원개발(기업HRD)의 지원 방안
1. 새로운 제
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조직이론 가운데 환경과의 관계가 가장 ‘폐쇄적’인 것은? 4번
① 개연성 이론
② 정치경제 이론
③ 제도이론
④ 합리-합법적 모델
67. 사회복지의 업무세분화에 대한 단점을 보완하는 대안이 아닌 것은? 3번
① 사례관리
② 사례옹호
③ 직무
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조직구조 -------------------------------------- 2
3) 인사관리 시스템 ------------------------------------ 3
4) 기업의 조직문화 ------------------------------------ 4
5) 기업의 통제과정 ------------------------------------ 5
Ⅲ. 결론 ------------------------------
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조직구조 -------------------------------------- 2
3) 인사관리 시스템 ------------------------------------ 3
4) 기업의 조직문화 ------------------------------------ 4
5) 기업의 통제과정 ------------------------------------ 5
Ⅲ. 결론 --------------------------------
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인사관리시스템의 선행요인에 대한 탐색적 연구, 한국노동연구원, 2003
◎ 김재찬, 인사관리제도 만족이 직무태도에 미치는 영향, 고려대학교, 2001
◎ 장덕승, 인사관리 규정에 관한 연구, 고려대학교, 1968
◎ 한국경영자총협회, 불황기 인사관
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