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. 금전적 보상은 기본이지만, 조직문화가 좋지 않으면 장기 근무가 어렵고 마음이 불편해집니다. 결국 환자 케어 질도 떨어질 수 있어 중요하지 않게 여깁니다. (A) 경험기반 면접
(B) 질문선택 면접
(C) 상황 면접
(D) 가치관 면접
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리스트법
3. 개인면접법
4. 관찰면접법
5. 집단면접법
6. 기술적회의법
7. 작업일지법
8. 작업참가법
9. 주요 사건법
Ⅵ. 직무수행(업무수행)의 능력추출방법
Ⅶ. 직무수행(업무수행)의 평가방법
1. 비량적 평가방법
1) 순위법(서열법)
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면접법
8. 자기평가 및 동료평가
9. 연구보고서법
10. 포트폴리오(portfolio)법
Ⅵ. 수행평가의 절차
Ⅶ. 수행평가의 문제점과 해결책
1. 비용
2. 대규모 실시의 어려움
3. 시간적?공간적 제약
4. 평정자의 오류 가능성
5. 내적 일치도의 부
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쿠팡>
1. Good morning Coupang ; 기존 자정12시에 새로운 딜이 올라오던 제도를 탈바꿈하고 고객들이 편하게 접속할 수 있는 오전 9시에 새로운 상품을 진열하는 제도
2. 배송지연 보상; 1~2일 지연, 3~5일 지연 등 배송지연에 대해 1000원부터 20000원
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A,B 등급 환자부터 이동 후 환자 상태 파악 및 정 서적지지 유도
< 화재 발생시 - 훈련 >
소화기 사용법 교육
안전 점검 Check List 작성
화재 분류 방법 교육 1. 기획
가. 장기계획
① 실습병원의 Vision(또는 사명)은 무엇인가?
② 실
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