|
직(팀, 동아리 등)에서 동료들과의 갈등 상황을 해결하기 위해 적극적으로 의사소통하며 협업하여 성과를 내었던 경험에 대해 기술해 주십시오.
3. (문제해결, 책임감) 예상치 못한 문제로 난관에 부딪혔을 때, 포기하지 않고 끝까지 노력하여
|
- 페이지 4페이지
- 가격 4,000원
- 등록일 2025.04.05
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
발전소를 건설하자고 설득하여, 국내 기업들의 투자를 유치하고 건설까지 진행하였다. 이러한 과정상에서 POIC클러스터는 전기 발전 과정에서도 친환경적인 방법을 택하여 친환경 산업 클러스터로 그 가치가 더욱 증대되었다고 볼 수 있다.&nb
|
- 페이지 31페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2014.12.08
- 파일종류 피피티(ppt)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
직경력을 강화
- 표준화일반 배점 상향
- 자재관리 배점 하향
- 5개 필수항목 삭제
참고자료
1) 싸이트
국가표준홈페이지(www.standard.go.kr)
큐엠에스 컨설팅(http://www.iqems.co.kr)
한국표준인증원(http://www.isoall.com)
KS한국품질표준원(www.ksiso.com)
국
|
- 페이지 11페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2006.12.11
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
정규직 고용의 증가
8) 저임금 여성 노동자의 증가
9) 노사관계
10) 비정규직 노동자의 차별적 문제
(1) 노동시장의 구조적인 문제
(2) 사회보험 및 노동조건 적용률
5. 노동 시장 유연화가 우리 사회에 미친 영향에 대한 사례 ? 쌍용자동차
|
- 페이지 17페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2019.03.18
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
정규직 인력고용
1. 비정규직 근로자의 고용동기
1) 인력운영의 신축성 확보(44%)
2) 인건비 절감(25%)
3) 현장특성에 맞는 인력활용(17%)
4) 기타(14%)
2. 비정규직 근로자의 고용조건
1) 근로계약기간
2) 승진, 승급
3) 급여, 상여금
4) 복리후
|
- 페이지 11페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2011.10.17
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|