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사회복지조직은 사람을 대상으로 해서 적용되는 다양한 기술들을 지속적으로 개발하고 개선시키면서 기술의 유효성을 제고시킴을 통해 조직 존재의 의미를 더욱 높이는 것이 필요하다. 1. 조직구조
2. 조직문화
3. 조직기술
4. 조직환경
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조직구조 방식
- 장점: 전 지구적으로 최고 품질과 최저 비용의 자원 활용, 간소한 조직구조, 환경변화에의 신축적 신속한 대응 가능
- 단점: 외부기관에 대한 직접 통제 곤란, 조정 및 감시 비용 증가, 응집적인 조직문화 곤란
V. 결론: 조직구
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문화간호역량을 평가해 보면, 무엇보다 문화 간 의사소통 역량과 함께 적절한 다문화간호를 위한 배경적 문화지식이 부족하다고 판단된다. 나를 포함해 간호사들은 개인적, 조직적 문화간호역량 지지체계가 부족한 간호업무환경에서 어려움
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조직의 양상
4. 간호 생산성 향상 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.
1) 간호사 공급과 수요 맞추기
2) 간호사 인력대체와 물자, 설비 사용의 통제
3) 병원정보시스템의 개발
4) 간호업무의 비부가가치 활동 축소
5) 간호사의
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문화를 , 서비스의 질을 중시하는 조직문화를 구축
사회복지조직 내에서 구성원들이 새로운 사회복지의 이론과 기술을 학습할 수 있는 환경과 여건을 조성하고 촉진
의사결정을 신속히 함
- 정보의 공유와 함께 팀워크를 촉진
- 통제의 부담
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환경이 일-가족갈등에 미치는 영향”, 한국항공대학교,[2008] [국내석사]
박성희, “근로시간에 관한 연구 : 근로시간 단축을 중심으로 = (A) study of the working-time”, 연세대학교 대학원,[2002] [국내석사]
조희정, “가족친화적 조직문화에 영향을
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조직 구성원에게 심리적 안정과 존중의 기반이 된다는 점에서, 공정성은 조직문화의 핵심이자 리더십의 본질적 요소로 자리매김해야 한다. 결국, 공정성이 실현되는 조직일수록 구성원의 동기가 살아 있고, 그 조직은 지속적으로 성장할 수
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조직의 특성
1) 병원의 개념
2) 병원의 목적
3) 병원조직의 특성
4. 병원조직과 간호사
1) 병원조직에서 간호사의 역할
2) 간호사들이 병원 조직에 몰입할 수 있도록 변화되어야 할 측면
(1) 리더십 측면
(2) 조직문화 측면
(
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업무의 질 관리 접근 방법으로 구조적, 과정적, 결과적 방법에 대해 예를 들어 설명하시오. (3점)
①구조적 접근방법 ②과정적 접근방법 ③결과적 접근방법
14. 환자안전법에서 제시한 환자안전사고와 환자안전활동의 정의를 제시하시오.
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a), 사회사업실천방법론(상), 서울대학교 출판부.
박선아. 1995. \"조직문화, 리더십, 직무특성이 임파워먼트에 미치는 영향에 관한 연구\". 석사 학위 논문. 숙명여자대학교.
박원우. 1998. 임파워먼트 실천매뉴얼. Sigma Consulting Group.
양옥경·김미
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