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전문지식 2,022건

조직체계 외에 사업에 필요한 인력이 노인교육으로 치우쳐 있었다. 이는 기관의 사업 계획에서부터 바꿔야 할 문제이며. 노인에게 편중되지 않은 서비스 편성하기 위해 노력해야할 것이다. (4) 재정관리 보조금이 자부담의 약 2배 정도인 이
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  • 등록일 2010.03.20
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거시적 조직관리 1. 조직구조 ○ 무엇보다도 조직이 설정하고 있는 목적달성을 더 효율적이고 효과적으로 달성하기 위해 존재하는 것이라고 볼 수 있다. 1) 조직구조의 내용 1. 복잡성 2. 공식화 3. 집권화 (1) 복잡성
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  • 등록일 2015.05.17
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조직개발에서는 미시적 관점과 거시적 관점의 두 가지 미션을 동시에 실현하려고 하는 것이므로 조직의 진단, 구조적 파악, 구체적인 변화계획 및 추진과정에서 항상 두 가지 측면이 어떻게 영향을 미치는지를 고려하여야 한다는 것을 알 수
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  • 등록일 2016.04.01
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거시적 실천을 위한 준거들 거시적 실천을 위한 개념적 준거 틀로서 문제와 인구집단, 문제영역(조직과 지역사회)을 이해해야 하며, 이를 둘러싼 정책적 맥락과 정치적 환경을 이해해야 할 필요성을 보여준다. <거시적 실천의 개념적 준거
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  • 등록일 2012.04.10
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조직하는 도움을 필요로 한다. 참고문헌 구혜영 저, 사회복지 실천기술론, 신정 2013 윤선오, 김현진 저, 사회복지실천기술론, 양서원 2013 최선화 저, 풀어쓴 사회복지실천기술, 공동체 2012 설전화 저, 사회복지실천기술의 이해, 양서원 2013 엄
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  • 등록일 2013.11.19
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논문 13건

조직운영, 형식주의 그리고 관료주의적 조직구조와 같은 비효율적인 관료병리현상이라는 유산들을 고스란히 물려받음으로서 변화된 전력시장에서 조직의 유연성을 확보하고 혁신을 통해 기업이념인 국민이 신뢰하는 세계최우수 전력회사
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  • 발행일 2010.01.13
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거시적 관점에서 HR과 OB 분야를 연구하고 그를 변형 및 응용하여 대입해 보는 방법이 현실적으로 취할 수 있는 최선책이었다. 마지막으로 외국의 사례와의 비교가 이루어지지 못했다는 점을 들고 싶다. 원래 계획에는 미국의 PMI 프로그램과의
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  • 발행일 2008.06.12
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거시적인 정책에 대해서는 정치적인 영향을 덜 받을 수 있도록 하는 제도적 장치의 마련이 시급하다고 보고 있으며(혁신도시 백지화 논란), 이에 대해 필자는 이러한 정책을 함부로 폐지할 수 없도록 하기위해 대통령령이나 법률이 아닌, 일
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  • 발행일 2012.11.30
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거시적 통합조정메카니즘으로 국토균형발전을 위한 장기적 안목이 요청된다. 즉 국토계획과 경제계획과의 상호유기적인 관계를 통해서 지난 경부축의 왜곡된 발전모습이 아닌 국토의 균형발전을 위한 청사진이 제시되어야 한다. 요즘 논의
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  • 발행일 2004.06.28
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조직적인 모든 활동이라고 정의 할 수 있다. 이러한 실천은 직접적 실천과 간접적 실천으로 대별되는데, 그 주된 관점은 아동에게 직접적인 서비스가 전달되느냐의 여부이다. 이렇게 볼 때 정책과 행정 및 지역복지는 거시적 수준의 간접실천
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  • 발행일 2010.05.07
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취업자료 16건

거시적인 안목에서 조직의 목표와 방향 안에서 어떻게 회사가 운영되는지 파악하겠습니다. 그리하여 제가 맡은 업무가 회사 전체의 목표와 방향에 부합하도록 하겠습니다. 또한, 저의 능력을 계발하고 마음의 그릇을 넓히기 위해 끊임없이
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  • 등록일 2008.11.03
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  • 직종구분 전문직
거시적인 안목으로 조직의 목표와 방향 안에서 어떻게 회사가 운영되는지 파악하겠습니다. 언제나 신입사원의 열정과 패기를 가슴에 새기고 초심을 잃지 않겠습니다. 빠르게, 그리고 바르게 성장해 나가는 STX조선에서 일과 사람 모두를 배우
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  • 등록일 2008.11.03
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 전문직
조직 내에서 어떤 역할을 해야 하는지 고민하고 그 역할에 맞게끔 끊임없이 노력하는 습관을 가질 수 있었습니다. 성격소개 – 거시적이고 종합적인 업무 추진력을… 어떤 일이든 시작을 하면 강한 책임감과 끊임없는 노력으로 끝까지
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  • 등록일 2009.01.28
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  • 직종구분 IT, 정보통신
아닌 수평적인 조직. 개개인의 의견과 아이디어를 중시하는 회사 분위기. 성과에 따라 스톡옵션 등으로 차별성을 둔 급여. * Chapter 1 - 자기진단종합 * Chapter 2 - 구직전략 세우기 * Chapter 3 - 생애설계 * Chapter 4 - 이력서와 자기소개
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  • 등록일 2012.05.21
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
거시적인 입장에서 꼬인 실타래를 풀어 나가는데 집중할 것이며, 항상 조직 내부에서 항상 열린 마인드를 기초로 끊임없는 대화를 반복해 나갈 것입니다. 1. 지원동기, 도전목표, 자기계발을 위한 노력 등 [500자 이상 1,000자 이내] - 차별적
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  • 등록일 2007.08.20
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 전문직
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