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조직이론과 설계, 김광점 역, 한경사, 2016
고명수 외, 인간행동과 사회환경, 정민사, 2018 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직구조의 구성요소
1) 공식조직과 비공식 조직
2) 수직조직과 수평조직
3) 집권화조직과 분권화조직
4) 업무의 세분화
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조직의 리더십 이론, 시그마프레스 2013
Peter G. Northouse 저, 리더십 이론과 실제, 경문사 2013
박보식 저, 리더십 이론과 실제(이론과 실제), 대영문화사 2012
민경호 저, 리더십 이론과 개발, 무역경영사 2010
안상준, 박경록 외 저, 리더십 핵심이론
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조직문화가 간호조직에 미치는 영향
(2) 적절한 간호조직문화 부적절한 간호조직문화의 특징
3. 간호사들의 조직에 공헌하려는 의욕 고취 방안
1) 실무능력 단계별로 인센티브 제공
2) 간호사 경력관리시스템
3) 간호업무의 국제 표
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환경에 맞는 역할과 전술의 개발이 필요하며, 이는 개인과 조직 모두의 지속적인 노력을 요구하는 과제이다.
7. 참고문헌
김명수, 이상호. 한국 조직문화와 리더십: 유교적 가치관의 현대적 적용. 경영학연구, 2018.
박정원. 리더-구성원 교환 이
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조직 전체의 학습 문화 형성에 결정적인 영향을 미친다.
7. 참고문헌
강용주. 학습조직 구축을 위한 리더십 개발 방안. 한국경영학회지, 2023.
김민수. 조직 내 동기부여 이론과 실제 적용 사례 연구. 인사관리연구, 2024.
박정희. 한국 기업의 인
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업무로 인한 스트레스를 완화하기 위해 직원들의 정서적 안정을 고려한 사내 복지 프로그램을 운영하는 등 감성 리더십을 기반으로 조직 문화를 변화시키고 있다.
특히 삼성전자는 조직 내에서 심리적 안전감을 높이기 위한 노력을 기울이고
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조직행동론. 박영사. 1997
김용모. 변혁적 리더십과 팔로워십이 조직 구성원들의 직무만족에 미치는 영향. 한양대학교 교육대학원. 2011
이현. 변혁적 리더십과 팔로워십, 업무몰입의 관계, 고려대학교 대학원. 2010
이인국. 변혁적 리더십과 서번
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조직에 대한 만족도는 최고치에 달해 조직원과 리더에 대한 신뢰감과 존경심을 갖게 한다. 이렇게 간호조직내에서 변혁적 리더십으로의 변화는 간호사들에게 가장 큰 긍정적인 힘을 발휘하게 할 요소가 될 것이다.
2) 업무성과 중심의 간호
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a.연령 b.동기 c.출생동기집단효과
(3)세대차이의 사례
a.인터넷이용 b.참여의 차이 c.언어생활 d.패션 e.성, 연애관
(4)조직 내 세대차이의 현황
(5)조직 내 세대차이에 대한 갈등의 해결방안
❍ 결론
의견 및 소감
❍ 참고문헌
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리더십 유형 분석
1) 주변인물 중 000의 리더십 유형 - 변혁적 리더십
2) 000의 리더십 유형 분석
(1) 환경분석
(2) 가치관
(3) 섬김과 봉사
(4) 전문성
(5) 조직 관리
(6) 문제해결과 추진력
(7) 솔선수범
3) 변혁적 리더십인 이유
3. 자신이 생
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