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IMF와 재벌개혁
1. 재벌 구조조정 일정
2. 진척 상황과 문제점
Ⅵ. 향후 고용전망
1. 최근의 실업동향
2. 고용 및 실업전망
Ⅶ. 노사관계전망
1. 노사관계 동향
2. 노사관계 전망
Ⅷ. 실업대책 방안
Ⅸ. 뉴질랜드 개혁의 성공
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양극화가 심화되고 있고 청년실업이 10년째 계속되고 있는 현실에서, 중소기업 근로자, 비정규직, 청년층을 포함하는 사회전체의 일자리 나누기 운동이 필요하다. 이미 이러한 사례를 볼 수 있다. 정규직 근로자들이 임금삭감을 받아들이고
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정부의 발빠른 움직임은 계속되고 있고, 수많은 노동자들이 불안정한 일자리를 전전하며 노동하고 있거나, 삶을 포기하고 있다.
어쨌든, 실업운동-실업노동자들의 투쟁은, 이러한 현실에서 출발할 수밖에 없다. 서론
본론
결론
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실업급여는 각 사업장에서 부담하는 법정퇴직금을 포함한 것이다. 따라서 이를 제외한 실업급여의 백분율은 0.3%(GDP 대비 0.017%)밖에 안된다. 이는 IMF 위기를 맞이한 우리가 대량실업에 대처할 아무런 대비도 갖추지 못하고 있었다는 사실을 의
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IMF와 김대중 정부의 구조조정 정책 및 퇴출정책에 의해 조장된 경제위기 국면(즉 공황국면)이라는 사실관계를 분명히 하는 경우, 이에 대한 정치적 대응은 "의식적이고 체계적인 대정부 투쟁"이어야 함.
□ 특히 지금의 퇴출정책과 그 결과들
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고용정책의 시사점 09
3. 한국정부의 고용정책 평가
1) 시간제 일자리 등 노동시장 유연화 정책 11
2) 청년취업 지원 정책 13
4. 고용불안 해소 방안
1) 적극적인 청년 실업제도 도입 15
2) 노동시장 유연화 정책 폐기 15
3
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및 결론
【표차례】
<표Ⅱ-1> 비정규직의 개념
<표Ⅲ-1> 학력별 정규직과 비정규직 현황
【그림차례】
<그림 1> 출판사 직급별 연봉급여
<그림 2> 산업규모별 월 급여
<그림 3> 한국의 정규직과 비정규직 현황
<그림 4> 연도별 정규직
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및 전제조건
(2) 연봉제의 유형
(3) 한국기업 연봉제의 특성 및 문제점
4. 팀제
(1) 팀제의 개념
(2) 팀제의 도입 목적
(3) 팀제의 장점 및 문제점
(4) 팀조직의 구조와 형태
(5) 팀장과 중간관리자의 역할
(6) 팀조직의 성공 요건
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<그림 6> 국가별 실업률 변화 그래프
표 목차
<표 1> 중소기업의 인력부족률 및 부족인원
<표 2> 청년층 미취업자의 인적 특성과 가정환경
<표 3> 미취업자의 향후계획
<표 4> 청년층의 첫
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고용 창출과 건설업ㆍ중공업 부분에 집중적으로 투자하였으나 이러한 경제 정책은 군수업의 활성화 즉, 독일의 재무장으로 이어졌다. 독일의 재무장은 일부를 제외하고 거의 대부분의 대중들의 지지를 얻었으며 1차 세계대전에서의 패전으
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실업을 해소하기 위해 고용과 노사 부문에 관한 규제를 우선적으로서 개선해야 한다고 생각.
현재 경상북도 내 중소기업은 유능한 직원을 학보하지 못하는 어려움을 겪고 있는 반면, 도내 대학을 졸업한 학생들은 양질의 일자리를 구하지 못
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향후 전망과 더불어 GS건설만의 차별화된 수익성 향상 방안을 제시해 주시기 바랍니다.(2,000 Byte)
우선 국내 건설업의 향후 전망은 기준금리 인하와 함께 LTV, DTI 등의 부동산 규제 완화 덕에…
3. 현재의 전공을 선택한 이유와 관련 성취도
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장점
제 가장 큰 장점은 외국 바이어들을 응대한 경험이 있다는 점입니다…
4. 지원동기 및 입사 후 포부
전공시간에 ‘우리나라 기업의 해외진출 성공요인 분석’이란 주제로 …
한세실업 면접후기 및 면접질문 포함
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