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LG전자 인사관리- 인적자원관리
Ⅰ. 집중 직무 역량 교육
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≪ 그 림 ≫
Ⅰ. 집중 직무 역량 교육
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○ LG전자는 올해부터 신입사원들
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에 따라, LG전자는 이해관계자의 관심사를 존중하고 이를 경영활동에 반영하기 위해 다양한 커뮤니케이션 채널을 운영하고 있다.
1) 국내외 지속가능경영 전략 추진 상황
위 그래프에서 알 수 있듯이 전 세계적으로 많은 국가들이 지속가능경
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제대로 사용하지 못함에 따라서 직원들이 부당한 대우를 받아왔다. LG전자는 이러한 부당한 조치를 개선시키기 위해 노력을 기울이고 있다.
휴가를 비롯한 직원들이 누릴 수 있는 권리에 대해서 적극적으로 보장해줌으로서 직원들이 피해를
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른 기업들이 비용적인 면을 고려하여 효과가 낮다고 판단한 나머지 실시하고 있지 않지만 LG전자는 앞장서서 신입사원에 대한 교육을 적극적으로 실시하고 있는 것이다.
Ⅷ. 향후 전망
LG전자는 다른 경쟁 기업들에 비해서 신입사원을 교육하
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사로부터 부품이 납품될 때 사전 품질 검사를 통해 불필요한 시간을 제거해 나가는 활동도 함께 추진한다. 일반 경비를 20% 축소하라는 내부 지침도 하달됐다. 지난해에 이어 연이은 긴축 재정이다. LG전자는 본사 및 각 본부 공통으로 업무추
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Ⅰ. 부정비리에 대한 엄격한 처벌
지난해 LG전자엔 K과장 같은 사례가 적지 않았다. 임직원 부정비리에 대한 제보가 크게 늘어난 데다 조금의 관용도 없이 회사 규정 그대로 처벌하고 있기 때문이다. 구본무 LG 회장의 정도경영 의지가 구
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LG전자는 이러한 변화에 적절히 반응하지 못하였으며 스마트폰 시장에 일찌감치 진출하지 못하게 됨에 따라서 수익을 확보하는 데에 실패하고 말았다.
또한 TV의 영역에 있어서도 LG전자는 어려움을 겪게 되었는데 유럽 지역에서 점유율을 높
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LG전자의 지속가능경영 보고서는 전문가가 아닌 일반 고객이 이해하기에는 다소 어려운 표현들과 지표들이 나열되어 있는 듯한 느낌을 준다.
2) 제품에 대한 적극적인 A/S 서비스의 부족
제품에 대한 적극적인 A/S서비스는 고객의 기업 충성도
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LG(엘지)의 인재상
1. LG상사
지원자격에 별도의 영어능력 제한은 없으나 1차 면접에서 업무수행능력을 중심으로 영어테스트가 함께 실시된다. 또 2차 면접에서는 인성과 자질 등에 대한 종합적인 평가가 이뤄진다. LG상사는 매년 정기적인 공채
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LG전자(221.79%)나 산업평균(116.13%)에 비해 현저히 낮은데 그 이유를 해석하는데 어려움이 있었다. 내 생각으로는 03년도 전반적인 국내경기가 좋지 않았기 때문에 이자비용을 고려하여 부채비율을 낮추고 있다고 추측할 수밖에 없었다. 또한 정
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