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경영, 안정된 경영체제, 성공적인 현지화 전략등이 맞물려서 노키아를 지금의 이 자리에 오를수 있게 해준 것 같다. 다시 말하면 국내 기업들도 이런 장점들이 잘 연구하고 활용한다면 세계 1위 자리를 차지하는 것도 남의 나라 일만은 아닐
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지식\'과 \'진화\'\"라고 설명한다.
저자는 마이크로소프트와 GE의 사례를 들어 진화의 방식을 소개한다.
빌 게이츠는 사업 전략의 요체로 미래 예측이 아니라 불확실한 미래에 대비하는 것. 그는 많은 포트폴리오로 구성된 전략적 실험을 했
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경영의 철학에서 사회복지 전문성 강화라는 목표를 지향하면서 전략적으로 집중해야 할 과제이다.
앞서의 사회복지사의 정치세력화나 노조운동은 인권의 제도화를 촉진하고
사회복지사의 윤리적 전문성 강화는 사회복지사 인권의 구성주
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MS다. 결코 남에게 피해를 주는 교활함이 아니다. 기업의 목적인 수익증가에 병합하는 행동일 뿐이다. 이러한 점에서 CEO들은 여우의 교활함을 닮았다 할 수 있겠다.
셋째, CEO들은 부지런하다. 그들은 항상 배운다. 항상 노력한다. 사회의 변화
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지식에 대한 열정은 구성원들조차도 칭찬을 아끼지 않았다고 한다. 그는 창의적 조직 분위기를 만들기 위해 스스로 모범을 보였다. 예를 들어 자신의 주말 시간의 대부분을 의학 관련 잡지나 책을 읽는데 할애하는가 하면, 읽은 것을 바탕으
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조건
1) 조직 성장의 바탕은 창의력
2) 신용은 말과 행동을 일치시키는 것
3) 리더의 업무는 결단력
4) 위임이란 100% 신뢰하는 것
5) 팀원 계발의 핵심은 관심의 조화
4. 우리 사회에 서번트 리더십이 필요한 이유에 대해 자신의 생각을
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조성재 (한국 노동 위원회 연구위원) “한국 자동차 산업 노사관계의 현황과 과제”
· 노동자의 힘 노동 자료실
· 현대자동차 노조 자료
· 노동사회 1999년 6월호, 통권 34호
· 전국현장조직 대표자 회의 자료실
· 서울경제 : 1999/09/10
· 현대자
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경영자와 간부들은 조직원의 지식과 경험을 경쟁력의 근간으로 삼아야 하며 자신들도 새로운 지식과 경영전략을 가지고 끊임없이 개선과 개혁을 주도해야 한다.
경쟁 우위를 확보하기 위해서는 창조적이며 능동적인 전문인력, 신속하고도
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지식 및 기술 보유자
ㆍ공인기관의 어학 성적 보유자
ㆍ남자는 군필 또는 면제자이고,
지원방법방법은,
ㆍ삼성공동채용사이트(www.dearsamsung.co.kr)의 『지원서작성』 클릭
ㆍ1차심사 합격자에 한해 ID 부여
ㆍ『상세지원서』 등록하면 된다.
③
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조금높게, 평가는 냉혹하게 , 그리고 보상은 철저하게 하는 것이 강한 조직의 특징이다.
ㄷ. 측정은 공정하게, 평가는 냉혹하게
①어디로 나아가고 무엇을 추구할 것인가 결정
- 경영자나 리더가 사업 성공요인과 성과지표간의 인간관계를 정
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