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이를 통해 근로자 생활의 발전과 직장안정성을 바라는 노동자의 요구를 동시에 수용하는 노동운동을 정립해야 할 것이다. 서론
본론
1.뉴딜 시기 이전의 노동조합운동과 노사관계
2.최근 단체교섭제도의 추세와 전망
결론
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발원
김희진, 「국내 기업에 있어서 HRD 담당자의 Learning Technology 역량연구」, 이화 여대, 1999년 8월.
이명주, 2004, 사회적 자본 개발을 위한 지도성 연구 동향
Karl Erik Sveiby , 『지식경영 성공을 위한 지식자산의 측정과 관리』, 미래경영개발연구
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지식 경제 시대의 주역은 창의력을 보유한 진취적인 사람이다. 물적자원이 지배하던 시대는 사라지고 인적자원이 지배하는 시대는 사라지고 인적자원이 지배하는 시대가 도래한 것이다. 기업의 성장발전을 위해 인적자원관리의 중요성은 종
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지도자 협의회, < 한국NGO운동의 과제와 방향은 무엇인가? > 기사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 사회운동의 일반적인 설명
1. 사회운동이란?
2. 사회운동의 발생배경 및 발전단계
3. 사회운동의 유형
Ⅲ. 사회운동의 변화와 기능 그리고 앞으로의
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노사관계 전개과정』
11. 이상호 『독일 자동차산업의 노사관계 전개과정』
12. 조성재 『영국 자동차산업의 노사관계 전개과정』
13. 이병훈 『이탈리아 자동차산업의 노사관계 전개과정』
14. 조성재김정우 『한국의 발전과제』 1.미국
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여가의식 및 활용실태
3. 생활양식과 여가
16.성 역할의 변화와 여가
1) 성과 여가의 관계
2) 성적 역할과 여가
3) 사회변화와 성
17.여가활동의 참여에 미치는 요인
18.여가교육
19.야외 교육
20.리조트의 개념과 발전과정
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발전에 미치는 영향은 측정하기 힘들 정도로 크다. 그들의 일상은 단순한 노동력의 공급을 넘어, 산업의 전반적인 성장과 발전에 근본적인 역할을 한다. 또한, 노사관계와 노동운동은 이 산업 내에서 노동자의 권익을 지키는 중심적인 역할을
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성을 살리는 경력관리
(1) 경제위기를 따른 한국기업 시스템의 변화
(2) 개인의 성장과 조직의 발전
3. 지식경영을 위한 인적자원관리
(1) 새로운 인재상의 정립
(2) 창조적 지식인의 모습
4. 국제화시대의 인적자원관리
(1) 국제인적자
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발전 계통
3. 대단원의 학습 목표
4. 대단원 지도상의 유의점
5. 대단원 구조
6. 대단원 지도계획
Ⅱ. 진 단
1. 학습실태 분석
2. 진단평가
3. 분석 및 대책
4. 교정학습
1) 심화학습
2) 교정학습Ⅰ
3) 교정학습Ⅱ
Ⅲ. 지도의 실
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발전에 공헌하며, (7) 산업평화적 노사관계형성에 초석이 될 것이다.
(8) 이상과 같이 21세기 지식경영사회의 기업윤리실천은 기업이익을 장기적
으로 보장하게 될 것이며, 기업경쟁력의 척도가 되어 기업의 신인도 향상은
물론 국가신인도 향
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