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근로자
2) 단시간근로자
3) 파견근로자
4) 그 밖의 비정규직 근로자의 유형
5. 비정규직법
1) 2006년 법안 내용
2) 2009년 법안 내용
6. 파견근로자 보호에 대한 법적 근거
7. 개정파견법의 주요 내용
1) 파견대상업무 요건 수정
2) 직접고용의
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고용과 근로의 기회가 줄고 갈등비용이 늘어나면 주거래처가 역전되는 결과를 초래할 수 있다. 학생 아르바이트생에게 근로기준법을 적용할 경우 \'법적 사회\'로 갈 수 있다는 우려도 나온다. 법 앞에 상식과 합리성이라는 보편적 판단 가치
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아르바이트의 실태
(1) 아르바이트 참여유무
<그래프 1> 아르바이트 참여유무(빈도, %) 1. 문제제기
2. 근로 청소년의 개념과 유형
1) 근로청소년의 개념
2) 유형
3. 근로 청소년의 문제
1) 근로청소년의 심리사회적 문제
2) 근
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단기간 임시 근로자를 사용하고 또 그러한 근로자가 되는 것은 잘 못된 것이 아니라고 생각한다. 오히려 회사는 회사대로 적은 비용으로 인재를 사용하여 이익을 올리고 집에서 노는 인재들은 잠시나마 능력발휘의 기회를 가질 수 있어서 무
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단체에서는 최우선적으로 실업자를 위한 사업으로 다양한 공공근로사업을 실시하고 고용촉진훈련, 여성가장취업훈련, 기술교육 등 실업대책마련에 노력하고 있다. 그러나 이혼의 증가로 인하여 빈곤층 여성가장이 증가하여 이에 대한 대책
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간과 복지
[3]. 김유선 (2005), 비정규직 규모와 실태. 노동사회
[4]. 민주노총 (2004), 비정규 노동자 노동기본법 침해사례
[5]. 박우성 (2000), 비정규직과 인력의 관리, 명경사
[6]. 박수근 (2005), 파견근로제도의 개선과제와 개폐방향, 한국노동법학회
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간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」
2. 시간제근로자
정의 : 1주일 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주일 동안의 소정근로시간에 비해 짧은 근로자 (=단시간근로자)
아르바이트
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단기대출 및 고금리를 강요하는 것, 남성에 비해서 대출한도나 신용을 낮게 평가하는 것과 같은 남녀차별을 받고 있는 것으로 나타났다. 따라서 향후 자영업이나 기업주로의 취업기회가 더욱 확대됨에도 불구하고 창업 및 기업운영과 관련된
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간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」제2조 제1호에 따른 기간제 근로자
상시 근로자 수가 300인 미만인 사업에 종사하는 자.
근로 기준법 제2조 제1항 제8호의 규정에 의한 단시간 근로자
3,. 고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료
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단체교섭 동향과 주요 쟁점, 노사관계연구 9권, 한국노사관계학회
◎ 이승욱(2002), 비정규직 근로자와 단체협약의 효력확장제도, 월간 비정규노동
◎ 연구보고서(2004.06.30), 산별교섭의 실태와 정책과제 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 단체교섭의 개념
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