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질문, 가설설정, 역설적 개입, 중립화, 보편적 처방
해결중심치료
(de Shazer & kim Berg)
언어철학
언어게임
해결중심, 기적질문, 예외질문, 과제주기
이야기 치료
(White/Epsilon)
포스트모던 철학
처계는 사건에서 유래, 인간은 이야기를 재구성
문제
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면접법 (FGI)
1) FGI 배경 및 목적
2) FGI 질문구성
3) FGI 분석 및 발견점
2. 서베이법
1) 설문지 조사 배경 및 목적
2) 설문지 개발
3) 설문지 구조
4) 조사의 실시
5) 설문지 분석 및 발견점
Ⅴ 결론
1. 발견점 요약
2. 제안
3. 한계점
Ⅵ
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면접법 (FGI)
1) FGI 배경 및 목적
2) FGI 질문구성
3) FGI 분석 및 발견점
2. 서베이법
1) 설문지 조사 배경 및 목적
2) 설문지 개발
3) 설문지 구조
4) 조사의 실시
5) 설문지 분석 및 발견점
Ⅴ
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동일한 직종에서 일하는 사람들이라는 점을 제외하여 팀 슈퍼비전과 매우 흡사
-일반적으로 각각의 집단 구성원들에게 특정 내담자와 토론하고 자신의 임상적 작업에 관한 집단내의 다른사람들에게 피드백 받을 기회가 주어짐.
*이는 대학전
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면접기술에 크게
좌우된다는 의견이 있으므로 그 영향은 더 클 것이다. 부모보고의 정확성에 문제
가 제기되는 경향이 있고 이 성향은 이 검사도구의 효율성을 감소시킬 수 있다.
REEL척도는 초기 12-18개월 유아에게 가장 유용한 선별도구이고
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질문해야 한다. 묻지 않고 추측만 하면 직원들이 진정 원하는 바를 알기 어렵다. 나아가 일선 관리자가 발상을 바꿔야한다. 인재확보와 유지는 인사담당자나 사장 혼자만의 노력으로는 성공할 수 없다. 모든 일선 관리자들과 리더들이 직원을
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전화면접조사의 장점에 해당되지 않는 것은? 4
1. 경제적으로 효율적이다.
2. 대인 인터뷰에 비해 수집된 자료의 정확성에 있어서 크게 뒤지지 않다.
3. 단시간 내에 필요한 정보를 얻고자 할 때 효과적이다.
4.응답자에 대한 통제가 쉽다.
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질문하는 것이 아니라는 점을 고려
통계 처리 기법과 결과 분석 방법도 동시에 고려
설문 조사
연구 목적에 맞도록 중점적 비교 집단 선정 중요
표본 집단의 접근 용이도 충분히 고려
자료 입력
연구 목적과 통계 분석 방법을 고려하여 코딩/
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동일한 직급으로 일하다 보면 타성과 근무의욕의 저하 등의 문제가 발생할 수도 있기 때문이다.
3) 종사자 처우
임금은 복지관보다는 높지만 일반 공무원 보다는 낮다고 하였다. 기관 방문시 직접적으로 임금에 대한 언급을 하시지 않아 UN 본
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동일한 직급으로 일하다 보면 타성과 근무의욕의 저하 등의 문제가 발생할 수도 있기 때문이다.
3) 종사자 처우
임금은 복지관보다는 높지만 일반 공무원 보다는 낮다고 하였다. 기관 방문시 직접적으로 임금에 대한 언급을 하시지 않아 UN 본
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