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자원개발의 개념과 특성에 기반 한 이론적 틀”, 인력개발연구, 제5권 1호: 1-37. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원 계획의 의의
2. 인적자원계획의 과정
3. 현실에서 올바른 인적자원 계획수립
4. 현실에서 올바른 인적자원 계획수립 방안
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인적자원의 중요도------------------------------------------- 1
본론
3. 올바른 인적자원관리 계획 수립------------------------------------ 2
결론
4. 인적자원 관리견해------------------------------------------------- 3
5. 참고문헌 ---------------------------------------
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자원개발의 개념과 특성에 기반 한 이론적 틀”, 인력개발연구, 제5권 1호: 1-37. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원 계획의 의의
2. 인적자원계획의 과정
3. 현실에서 올바른 인적자원 계획수립
4. 현실에서 올바른 인적자원 계획수립 방안
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요구를 반영
(1)산업연구 보조자로서의 대학
(2)연구개발의 부담을 국가에게 전가
(3)교육분야에 대해 자본진출 용이화
3)유산자의 요구를 반영
4)국가의 계급적 성격의 노골화
3.해결방안
Ⅲ결론
○참고문헌○
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인적자원개발론, 학지사
한국직업능력개발원 - 노사 협력적 인적자원개발 사례조사
한국교육개발원(2005) - 교육과 인적자원개발 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인적자본의 유래
Ⅲ. 인적자본의 중요성
Ⅳ. 인적자본의 영향력
Ⅴ. 인적자본과 경제
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