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집중근무제
4. 근로파견제
5. 변형근무제
6. 능률급제
7. 발탁인사제
8. 다면평가제
Ⅲ. 국내 및 외국 기업의 채용정책 및 방법의 변화
1. 채용정책의 개황 및 변화
2. 채용방법
3. 외국사례
Ⅳ. 취업 및 경력대책
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서비스업에서 리더의 역할은 직원에게 지시하고 꾸짖는 것이 아니라 격려하고 재미있게 일할 수 있는 여건을 만들어 주는 것이다.
-직원들 스스로 고객을 만족 시키고자 하는 마음이 생기도록 유도.
' 대부분 30세 이하의 직원들
-핵심고객층
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자기 관리 ……………………………… 15
※ 인맥관리, 어떻게 할까?
5. 제5장 다국적기업 선배들에게 듣는다 …………………………… 19
※ 다국적기업에서 몸값 높이기 전략(나의 이직 타이밍은 언제일까?)
- 헤드헌터가 말
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서비스 확충
1위 점유율에 만족하지 말고 내수제품과 국내에서 산 정품제품의 A/S차별화는 현재 좋은 평가를 받고 있지 못하고 있는데 이를 위해 고객 서비스를 지속적으로 개선해야 한다.
(3) 상업적 이미지 해소
기존 캐논 제품들은 고급 제
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2. 삼성경제연구소 : http://www.seri.org/
3. 네이버 증권서비스 : http://stock.naver.com/
4. 팍스넷 : http://paxnet.moneta.co.kr/ Ⅰ. 기업개요 및 재무정보
Ⅱ. 고객서비스
Ⅲ. ‘08년 1분기 수익 구조
Ⅳ. VISION
Ⅴ. 주요 상품
Ⅵ. 전망
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3-1 9급 공채 국가공무원 응시자수]
[그림3-2 공무원을 선호하는 이유]
[그림 4-1 서울지역 공립 중등교사 임용시험 경쟁률 추이]
[그림 4-2 초등교사 남녀비율]
[표 4-1 교대 남학생 지원자 현황]
[표 4-2 전국 교대의 졸업 후 취업률]
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채용방식은 가히 “채용파괴”라는 말을 사용할 정도로 변화하였다.그 당시 오.
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★ 선경 종합적성검사 ★
‧ 선경 종합적성검사는 기업이 최초로 자기 기업의 실정에 맞게 개발한 최초의 적성검사 방식이다.
‧ 81년 한
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자기자본의 영세함과 노하우의 부족
2) 취약한 수익구조
3) 리스크관리의 취약
4) 상품개발에 있어서 부족한 창의력
5. 대응방안
6. 정부 입장에서 본 투자은행업 필요 육성정책 사항
1) 금융규제의 네거티브시스템으
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자기 계발욕구를 자극하고 충족시킴으로써 동기를 유발한다. 즉,
Ability
×
Motivation
∥
PERFORMANCE
직원 교육
기업 역량 강화
동기부여시 고려 사항
■ 동기부여는 눈에 보이지 않는다.
직원을 동기부여 시키기 위해서 여러 가지 제도와 정
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서비스 등을 실시하여 추가 방문을 유도할 수 있다.
고객 유치 차질시 에는 인터넷, 전단지 등의 홍보를 강화하기도 하여야 하지만 근본적인 문제를 찾아 이를 해결하는데 중점을 주도록 한다.
부품
및
기재 조달
샐러드 카페는 기본적으로
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