|
글로벌 거버넌스 시대 한국 NGO의 정치적 역할 재규정, 대한정치학회
이원웅(2000), 한국의 NGO 연구: 이론적 쟁점과 과제, 한국 NGO 학회 창립기념 학술세미나 발표논문
조명래(2001d), NGO와 지방자치단체간 파트너십의 이해와 확충방안, 지역사회
|
|
|
연속 ‘한국 최고의 직장’에 선정되는 등 취업 준비생을 대상으로 한 각종 조사에서 ‘가장 입사하고 싶은 기업’으로 꼽히고 있다고 한다.
*참고문헌
현대중공업 인재채용정보http://recruit.hhi.co.kr/apply/apply.do?method=enterHome 1.서론
- 현
|
|
|
- STX그룹 강덕수 회장
‘혁신전도사’의 글로벌 리더십 - LS전선 구자열 부회장
M&A 야전사령관의 파워리더 - 두산인프라코어 박용만 회장
새우가 고래를 잡아먹다 - 휠라그룹 윤윤수 회장
‘쇠박사’의 기술 경영 - 포스코 이구택 회장
|
|
|
랩 5종 출시
III. 직무분석 (부서 종류)
- 영업, 인사 등
1.영업
2.마케팅
3.지원
IV. SWOT 분석
V. 주요 상품 및 사업소개
1.생황용품
2.화장품
3.뉴트리 헬스
VI. 채용정보
- 기업 문화
1.인재상
2.기업 내 분위기
1)복리후생
2)교육제도
|
|
|
자기자신 !
성공의 열쇠는
당신 안에 있습니다
≪ 사 진 ≫
2. 행복한 인생을 위한 셀프 리더쉽
1) 목표를 가지십시요
≪ 그 림 ≫
2) 항상 웃으세요
≪ 그 림 ≫ 1. 산업 환경의 변화
2. 고용시장의 동향
3. S
|
|
|
연 회사의 이윤추구와 효율성에 적합한가?
2. 인턴비용을 기업이 지불하는 만큼 가져올 수 있는가?
3. 직원들에게 교육훈련은 도움이 되는 것인가? 아닌가?
4. 직장 내 교육이 직원들의 복리 후생에 도움이 되고 있는가?
5. 교육훈련으로 인해
|
|
|
연봉제의 도입이 필요하다고 본다. 연봉제의 도입으로 인해 자기개발과 동기부여의 계기가 되어 기업입장에서도 많은 시너지 효과를 누릴 수 있다는 점에 대해 연봉제의 필요성을 말하고 싶다. 앞으로 연봉제의 몇 가지 문제점만 보안한다면
|
|
|
안고서 우선 당장 물밀 듯이 밀어닥치는 국제적 표준, 즉 Global Standard를 인사제도라는 틀 안에 담아야 하는 시대적 요구에 직면하고 있다. 우리 기업의 모집, 채용, 개발(교육. 훈련), 평가, 경력관리, 보상 등 인사관리의 제 기능에 있어서 패러
|
|
|
연합(EU)
------------------------------------
은행 자본확충펀드
신종자본증권
후순위채
스트레스 테스트(stress test)
-----------------------------------
시가평가 [時價評價, Mark to Market]
(http://blog.naver.com/aza73/90044899955)
사전적의미
시가평가(Mark
|
|
|
다중경력 개발
Ⅳ. 경력관리 방향
1. 한국형 경력개발모형
2. 우리 기업의 경력개발제도의 한계와 개선방안
3. 경력관리 방향
4. 경력관리를 마치며
5. 경력관리에대한 나의 생각
Ⅴ. 기업의 경력관리와 관련된 사례연구
< 참고문헌 >
|
|
메뉴펼치기
