|
노동행정기관에 고용평등위원회를 둔다. 위원회는 근로자대표, 사업주대표, 공익대표 각 5명으로 구성하고 분쟁의 조정안을 작성하여 관계당사자에게 수락하도록 권고할 수 있다.
①기업 내 여성을 위한 공간 확충, 육아 문제 기업 차원에서
|
|
|
노동행정기관에 고용평등위원회를 둔다. 위원회는 근로자대표, 사업주대표, 공익대표 각 5명으로 구성하고 분쟁의 조정안을 작성하여 관계당사자에게 수락하도록 권고할 수 있다.
①기업 내 여성을 위한 공간 확충, 육아 문제 기업 차원에서
|
|
|
여성 노동력에 대한 가치평가 절하와 맥을 같이한다. 명백한 여성에 대한 성차별일지라도 단순, 비숙련인 비정규직종에 대한 차별이라는 외피를 씀으로서 성차별을 비가시화 시키는 기제로 적극 활용되고 있는 것이다.
비정규직에 대한 통
|
|
|
성평등을 지키며 살아가야한다고 생각한다. 1. 젠더갈등 이란?
2. 우리나라 젠더갈등의 시작
3. 우리나라 젠더갈등 실태
4. 젠더갈등의 대표적 사례
(1) 이대남, 이대녀의 갈등
(2) 병역문제 갈등
5. 젠더갈등으로 인한 사회적 문제
|
|
|
성애자에 한정시키지 않고 이성애주의와 성차별주의에 반대하는 모든 주체들에게 개방함으로써 퀴어적 입장을 표명해야 한다. 하지만 동성애자들은 자신들의 다양한 입장과 경험의 차이에도 불구하고 가부장적 이성애중심문화에 도전하기
|
|
|
분석 성격 이론뿐만 아니라 정신분석 심리치료의 실제에서도 발생한다. 왜 여성 혹은 남성 내담자가 같은 혹은 다른 성의 상담자를 찾는지를 검토하면서 몇 가지 관점을 제시하였다. 예를 들어 여성 내담자들은 남성 상담자가 성차별주의자
|
|
|
여성의 전화(2001)데이트성폭력 근절을 위한 상담사례분석과 통념조사 보고서서울여성의 전화자료집 2001-003
pp.26-28,45-46.
신성자(2005)남자 대학생들의 데이트 강간성향 파악과 대처 방안 모색을 위한 연구-대구 지역 중심으로한국사회복지학
(
|
|
|
성폭력상담소, 「2003년 성폭력 상담통계」, 2004
11. 여성부, 「2003여성백서」, 2004
12. 정보통신윤리위원회, 「2004년 사이버명예훼손성폭력 상담사례집」, 2005
13. 서울 여성의 전화, 「제35기 여성상담전문교육」, p 122
14. 대검찰청, 「범죄분석,
|
|
|
성이론>, 30호, 166-180.
(2015). 김치녀와 벌거벗은 임금님들. (사) 현실문화 (편), <벌
거벗은 말들의 세계: 여성 혐오가 어쨌다구?> (9-45쪽). 서울:
현실문화.
윤운영 (1997). 언어에서의 성차별적 표현. <여성연구논집>, 8권,
105-119.
윤지영 (2
|
|
|
여성들은 이러한 ‘대상화’에 알게 모르게 순응하고 스스로 그것을 실천해오고 있다. 여성들이 더 많은, 더 고등의 교육기회를 가지고 사회적인 진출도 활발히 하고는 있지만 아직 여성성에 대한 억압 기제를 깰 정도로 여권이 신장하지는
|
|
메뉴펼치기
