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성시 42세, 윤ㅇㅇ씨
(2) 사례 2 : 경기도 용인시 36세, 김OO씨
(3) 사례 3 : 남영 코리아 화이어 트럭 김ㅇㅇ 부사장
(4) 사례 4 : 서울시 명륜동 26세, 이ㅇㅇ씨
(5) 심층면접(인터뷰) 결과분석
3) 회사 인터뷰
1. 시차출퇴근제
2. 직원자녀 보육
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성소수자 가출청소년 중에는 분명 트랜스젠더 등 남녀이분법적 성정체성 규범에 포섭되지 않는 다양한 존재가 있으며 이들에게는 자신의 성정체성이 존중받고, ‘있는 그대로’ 인정받을 수 있는 시설이 요구된다. 현재 여성가족부 청소년
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젠더구조와 여성관리자의 조직태도에 관한 연구, 이화여자대학교 대학원 박사학위논문, 2013.
한국여성정책연구원, 일과 가족의 양립: 정책현황과 발전방향, 국제학술심포지엄 자료집, 한국여성정책연구원, 2008.
허은, 노동시장 계층별 성별
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사례를 중심으로, 법무부.
김남순김경신(2008), 한국 장애인 차별금지정책 형성과 결정과정 분석 연구, 특수교육학연구.
박종운(2007). 장애인차별금지법의 제정의의와 장애인 정책의 방향. 장애인차별 금지법 제정에 따른 토론회 자료집. 국가
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분석할 때 제 2의 성의 의미를 부여하는 이론적 근거를 분명히 제시해 주었다는 점에서는 의미가 크다고 할 수 있다.
6) 탈근대주의 여성주의(포스터 모던)
여성들이 진정으로 해방되기 위해서는 전통적인 가정과 남성중심적 활동을 거부하고
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여성의 경제활동 사이의 관계 분석(정책연구 2019-22) (정책연구 2019-22), 한국노동연구원, 2019
김미화 저, 노동자 가족 내 성별분업에 관한 사례연구: 남성의 양육 참여를 중심으로, 이화여자대학교
허은 저, 개인화와 성별분업: 패널 자료를 이용
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여성이 안정적으로 노동시장에 편입할 수 있도록 적극적 고용정책의 기능을 강화해야 한다. 즉, 정규직에서의 남녀고용 차별을 근절하고 고용형태별 동일 임금원칙을 적용하여 사회적 으로 안정된 생활을 할 수 있는 소득보장책을 마련해야
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여성과 남성이 함께 구성하는 ‘가족’의 민주적이고 건강한 삶을 가능하게 할 것이라고 사료된다.
【 참고자료 】
김금남(2004)「한국 여성운동의 주기별 조직 연대에 관한 연구」이화여자대학교 대학원 석사학위논문
김광억,최재천,한경
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여성장애인들의 인간다운 삶을 확보하는 것이 여성장애인 당사자들의 노력으로만 해결될 수 있는 것은 아니다.
그러므로 여성장애인이라는 차이가 차별로 고착화 되지 않도록 정책에 반영되어야 하며, 여성장애인 성폭력 문제의 특성을 근
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성과 여성 모두 개인적 잠재력은 무시당한 채 몰개성적인 성 역할을 따르도록 강요당하고, 이러한 현실은 남녀 모두에게 부정적인 영향을 끼치게 된다. 그러므로 앞으로 남녀가 모두 행복한 사회를 이끌어 가야할 청소년에게 성 차별주의에
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