|
연구원
유한수 1998 한국적 기업문화를 고려한 인사전략 모델을 개발해야, 人事管理 112(\'98.12) pp.16-17 한국인사관리협회
임창희 2003 (신)인적자원관리, 명경사
정연앙 2000 능력주의 인사평가제도 개선 방안:한국적 인사관리의 특성과 인사고 과
|
|
|
연구원
조성렬(2005), 동북아 질서의 재편과 한민족의 선택, 나남 Ⅰ. 동북아시아(동북아) 농업교류
1. 식량문제 교류?협력의 필요성
2. 식량농업부문 교류?협력의 주체
3. 식량농업부문 교류?협력의 유리성
Ⅱ. 동북아시아(동북아) 문화
|
|
|
연구원 연구조정실장·경제학박사 sheekim@korea.com (1) 구조조정의 기본 방향은 신자유주의, 국제금융자본에 대한 국민경제의 굴복이다.
(2) 군정·개발독재, 비민주적 과거 정권의 유산인 '구조화한 관료주의'를 바로잡지 못했다.
(3) 일방
|
|
|
기업아이덴티티의 색채계획에 관한 연구, 홍익대학교, 2002 Ⅰ. 기업 아이덴티티(CI)
Ⅱ. 브랜드 아이덴티티(BI)
1. 제품의 연상(Product)
2. 브랜드 개성(Brand Personality)
3. 조직의 연상(Organization)
4. 문화·가치의 연상(Value)
5. 상징의 연상(Symb
|
|
|
연구원』. 1999, pp.5.
민승규, 週5일 근무실시의 전제조건, 『삼성경제연구소』. 2001. 08. 29.
문화관광부, 2000년도 관광동향에 관한 연차보고서. 2000. pp.96～100.
백승호, 한국기업의 週5일 근무제도에 관한 조사연구, 경희대학교, 석사학위논문. 1985.
|
|
|
문화적 특성과 그를 고려한 기업의 특징 및 경영전략에 대해 더 폭넓은 시야를 지니고 싶다.
IV. 참고문헌
1) 논문 및 보고서
- 썬쟈, 2006.10.24, 「중국의 지역문화를 알면 百戰百勝」, LG경영연구원,
https://www.lgbr.co.kr/uploadFiles/ko/pdf/eco/econo904_1_200
|
|
|
보고서』, 서울: 국가균형발전위원회, 2004.7.
식품저널,『식품유통연감』, 서울: 식품저널, 2004.
신철호ㆍ한지연, 「웰빙과 웰빙산업」, 『한국여가문화학회 연차학술대회논문집』, 서울: 한국여가문화학회, 2004.
페이스 팝콘ㆍ리스마리골드,
|
|
|
구조 변화
(2) 現 삼성SDI의 조직형태
(3) 삼성 SDI 기업지배구조
(4) 비공식 조직
6. 기능관리
(1) 생산관리
(2) 마케팅 관리
(3) 재무 관리
7. 사람관리
(1) 인적자원관리
(2) 노사관계 관리
(3) 기업문화 관리
Ⅲ. 결 론
1. 보고서를 마치며
|
|
|
연구원. 1989. 『국가 정보화 측정지표 개발에 관한 연구』
한국 과학 기술연구원. 1992. 『주요 지표를 통한 한국과 선진국의 정보화 수준 비교연구』
한국 전산원. 1999.『국가 정보화 백서』
한국정보문화센터. 1997. 『지역 정보화 정책 이론과
|
|
|
문화콘텐츠 산업이다”, 한국문화콘텐츠진흥원
최성모, 2006, “문화 콘텐츠 산업 발전과 법, 제도적 환경 조성”
한국문화관광정책연구원, 2003, “문화산업완성보증제 도입 타당성 검토 정책보고서
한국문화콘텐츠진흥원, 2003, “유비쿼터스
|
|
메뉴펼치기
