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안전한 첫 일자리로의 진입 문제 및 고학력자의 하향취업
2. 청년층의 유휴인력화
3. 취업난을 의식한 교육기간 장기화
4. 고시열풍과 이공계 기피
5. 청년층의 근로의욕 약화와 사회 불만 증대
제 4장. 청년실업에 관한 대책
1. 기존의
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전문성확보 및 시장의 다양성을 충족시키기 위해 일원화 되어야 한다. 또한 미래의 민간경비는 방범, 화재 등으로부터 인명과 재산을 보호하는 종합적인 안전관리체제로 발전될 것이며 경찰과의 협력방범체제의 구축이 서로 동반자임을 인
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활용 방안
쟁점사항에 대한 노사간 입장 비교
주 5일 근무 기업에의 파급효과
주 5일 근무에 대한 기업의 대처방안
우수한 인력의 확보,유지
-교육,채용제도를 통한 우수인력 확보
인적자원 관리의 효율화
-효과적인 근로시간 관
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지식산업사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 금융규제의 정의
Ⅲ. 금융규제의 유형
1. 경제적 규제
2. 정보규제(information regulation)
3. 건전성 규제(prudential regulation)
Ⅳ. 금융규제의 필요성
1. 예금자 보호
2. 금융제도의 안정성 유지
3. 금융시장 독점
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안전지도, 건강 및 보건상담, 정기검진 등의 역할을 하는 보육인력은?
1)보조교사
2)간호사 또는 양호교사
3)영양사 및 취사부
4)사무원
18.운영주체에 따른 보육유형이 아닌 것은?
1)비영리단체 운영보육
2)개인
3)직장보육
4)방과후보육
19.일반
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지식경영이 산다, 이십일세기북스새날, 1999
유필화 / 기업문화가 회사를 말한다, 한언, 2002
이학종 / 기업문화와 기업경쟁력, 박영사, 2008
편창규 / 기업과 나 그리고 기업문화, 효산경영연구원, 2009 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업문화의 개념
Ⅲ. 기
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안전등의 교과목을 보충하고 율동지도 외의 영아 신체발달 지도 등에서도 영아보육을 위한 내용이 강화되어야 한다.
그리고 영아보육에 관한 이론과 실기과목을 필수로 이수하도록 할 필요가 있다.
Ⅷ. 결론
보육의 공공성 강화와 다양화에
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1) 당연퇴직
2) 직권면직
3) 정년퇴직
4) 명예퇴직
5) 의원면직
6) 징계면직
7) 사망
Ⅵ. 교원(교사)의 정치활동
Ⅶ. 교원(교사)의 잡무
Ⅷ. 향후 교원(교사) 정책 과제
1. 교사의 능력발전
2. 교직사회의 동기화
Ⅸ. 결론
참고문헌
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컬러 연출의 의의
2) 컬러선택
3) 칼라 선택시 유의사항
3. 장 마감재(Materials)
1) 벽 마감재
2) 천장 마감재
3) 바닥 마감재
4. 장 설비시스템(Equipment System)
1) 냉난방기구
2) 급배수
3) 환기설비
4) 안전설비
Ⅶ. 결론
참고문헌
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능력(F=5.479 p=.005), 환자지향성(F=13.450 p=.000), 물품 관리(F=3.542, p=.030), 안전사고 및 예방(F=6.092, p=.003) 전문지식(F=6.323, p=.003), 전문기술(F=4.462, p=.013), 자기개발(F=6.183, p=.003), 책임성(F=23.697 p=.000), 근면성실(F=9.658, p=.000), 단정성(F=4.777, p=.009) 도덕성
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